企业管理制度及

企业管理制度及Tag内容描述：<p>1、企业绩效管理制度和实用表单汇编第一节 绩效岗位职责一、绩效主管岗位职责绩效主管岗位主要职责是建立并完善公司绩效考核体系，推动并指导各部门绩效考核的执行，具体内容如图5-1所示。职责1拟订企业绩效考核管理制度，经批准后组织实施，并对考核制度不断进行修正和完善拟订绩效考核计划，协助企业各部门负责人制定各部门员工绩效考核指标体系定期组织实施绩效考核活动，对企业各部门员工的工作绩效进行考核评估组织实施绩效考核的面谈工作，指导员工制订绩效改进计划受理员工考核申诉，并提出处理意见培训、指导、监督各部门实施绩效考。</p><p>2、浅析规章制度在企业劳动关系管理中存在的问题及建议摘要：劳动合同法实施以来，通过对企业劳动关系管理中规章制度存在的问题进行分析，并提出规范企业规章制度的建议，为企业完善劳动关系管理提供了重要思路。 下载 关键词：规章 制度 劳动关系 近些年，在劳动争议和纠纷处理过程中，规章制度的作用越来越突显，尤其近几年我国经济下行，由于经济裁员、违纪辞退等引发的劳动纠纷中，因企业规章制度不完善、不合法等造成败诉的时有发生。事实上，在劳动合同法实施以后，无论法律要求还是企业劳动关系管理需要，都对企业制定规章制度提出了。</p><p>3、灵璧县家友农业科技有限责任公司相关制度及管理办法没有规矩不成方圆。为了公司规范、健康发展，打造企业优秀品牌，树立良好的社会形象，更好地为“三农”服务，创造优秀的业绩。经研究制定以下规章制度，请共同遵守。一、安全生产制度安全出效益，安全责任重于泰山。树立大安全生产意识，是企业规范、健康发展的前提和保重，也是员工必备的职责。为了明确责任，强化考核，制定本制度。1、公司大安全管理由办公室负责。办公区、生活区、生产厂区及业务部门由保卫部门负责。2、保卫部门负责安排、协调办公区、生活区、生产厂区及业务部门安。</p><p>4、公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。作用（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥。</p>