企业管理中激励机制

企业管理中激励机制Tag内容描述：<p>1、当代企业人事管理中的激励机制研究摘要：本文主要通过反对我国民营企业对企业员工的激励体系进行分析，并通对学界相关的激励理论和人力资源管理理论进行整理和研究，为我国民营企业建立有效的操作性较强的企业员工激励体制机制提供相应的指导性对策。本文从企业管理层的管理素质能力、员工的职业素养培训和职位晋升、企业的绩效的考核和薪酬系统以及企业文化等几个方面来对我国民营企业在员工激励体系的建设中存在的问题，原因并提出相应的解决对策。 关键词：民营企业；激励机制；建设 自上世纪我国实行改革开放以来，我国民营企业近三十。</p><p>2、企业管理中的激励机制探讨激励是现代企业管理中最重要和最基本的职能。目前，在我国大部分企业中，激励机制都存在着一些不容忽视的问题，主要表现在： 形式缺乏多样性，效果缺乏实用性，措施缺乏针对性，评估缺乏准确性等。本文针对这些问题，提出了有针对性的改进思路。一、激励机制的概念。激励机制是在组织系统中，激励主体与激励客体之间通过激励因素相互作用的方式，也就是指企业激励内在关系结构运行方式和发展演变规律的总和。企业在管理过程中，必须充分了解企业员工多元化的需求，通过制定有针对性的需求满足原则、规章、制度，。</p><p>3、Complex 综合 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.263 摘要：人力资源是企业发展的根本保障， 只有充分调动员工的工 作积极性， 才能促进企业发展， 为企业带来良好的效益。 在新时期下 ， 企业只有不断的完善激励制度才能实现企业的高效发展。 就目前看 来， 我国企业中缺乏相应的激励机制， 不仅对企业造成了经济损失， 还一定程度上影响了我国经济的发展， 因此， 相关的领导要加强企业 管理过程中激励机制的建设， 这样才能促进企业发展。 本文主要讲述 了在新时期下 ， 企业管理中激励机制的现状以及企业管理过程中构建 激励机制的有效措施。</p><p>4、2013 年 8 月 与 建 材装 饰 论企业管理中的一个重要方法激励机制 江先春 （中国水利水电第八工程局有限公司湖南 长沙410000） 摘要： 在企业的人力资源开发和管理中， 良好的激励机制不仅可以激发员工的巨大潜力， 同时对稳定员工队伍， 留住 人才也起到了关键的作用， 而这种激励机制一旦形成， 并得到充分的应用， 优秀的人才也可以不请自到。推行有效的激励 机制是企业实现企业目标的重要保证， 是适应市场竞争的客观要求， 是提高员工素质的重要措施。因此， 企业要在激烈的 竞争环境中立于不败之地， 就要重视构建有效的激励机制， 。</p>