企业激励机制的构建

企业激励机制的构建Tag内容描述：<p>1、煤炭企业人力资源激励机制的构建探讨摘 要：目前，随着社会的不断进步，人力资源逐渐得到重视，煤炭企业的竞争逐渐发展为人力资源的竞争。要想更好地挖掘，培养和管理人才，就一定要有较好的激励机制，而事实上，煤炭企业的人力资源激励机制在劳动关系、奖酬机制等方面存在不少问题。鉴于此，本文对煤炭企业人力资源激励机制存在的问题进行了分析，并提出了几点完善策略，以期能促进煤炭企业人力资源管理制度的完善，推动煤炭企业的健康发展。 关键词：煤炭企业；人力资源；激励机制 人力资源是企业最重要的资源，而科学有效的人力资源管。</p><p>2、企业管理中的人力资源激励机制的构建企业作为盈利性经济组织，创造效益、追求效益最大化是其最终目标。随着知识经济时代的来临，依靠传统的硬件条件参与市场竞争、增加效益的潜力有限，以管理和人才为基础的软件条件在市场竞争的作用愈发显著，成为企业实现效益最大化理想、获得长久发展的最重要因素。因此，在企业管理中，必须尤其重视人力资源管理。无数优秀企业的实践表明，人力资源管理的成效对企业发展具有深刻影响。企业人力资源管理包涵众多内容，激励问题是其中的一项核心内容，激励的科学与否，事关人力资源运用的好坏，也事关企。</p><p>3、构建企业财务激励机制的路径思考摘 要：财务激励是企业运用最为广泛的一种激励方式，而企业财务激励机制促使被管理者将外部刺激内化为自觉行动，极大地提高了激励的效度，对财务治理效果产生实质性影响。本文概述了企业财务管理及激励机制，分析了当前企业财务激励机制的不足，并重点阐述了构建企业财务激励机制的策略。 下载 关键词：企业；财务激励机制；财务管理 财务管理是企业治理的重要组成部分，属于企业的内部治理问题，如何构建科学、高效的激励机制，以实现企业价值的最大化是摆在现代企业领导者面前的一个重要课题。正是在这一。</p><p>4、企业后勤激励机制的构建摘要 激励是调动企业员工工作积极性的必要前提,激励问题,是任何企业，包括高校后勤企业，面临的一个急待解决的难题。关键词 企业 激励 机制 激励问题是市场经济发展中任何一个企业管理工作的核心问题。一个良好的激励效果的获取会导致经济绩效的高涨，这与激励制度的结构完美与功能发挥是分不开的。经济体制改革的根本目的在于解放生产力，提高经济绩效。 一、激励的本质与内涵 激励是什么？激励作为人力资源管理的重要手段，从心里学角度是指激发个体行为的一种心理过程。从管理学的角度讲，它是一种管理过程，它。</p><p>5、试析我国国有企业预算管理激励机制的构建摘要：市场经济环境下，国家要求国有企业建立并不断完善自身的预算管理制度，增强市场竞争力。但是我国背景下国有企业有其独特性，一般公司的预算管理方法在国有企业并不完全适用。本文分析了我国国有企业现有预算管理在激励方面的存在的问题，并据此简要提出了如何建立科学的预算管理激励机制，便于企业能够更好地利用预算管理实现企业战略。关键词：国有企业；预算管理；激励机制 一、 预算管理激励机制的基本概念1. 预算管理的概念预算管理就是对企业经营中的计划以及预期经营活动以货币的形式。</p><p>6、毕 业 论 文中文题目: 基于双因素理论的中小企业激励机制的构建英文题目: Based on The Theory of Double Factors Structure Motivation System of Minor Enterprises学生姓名 系 别 人文社会科学系 专业班级 指导教师 成绩评定 目 录1 引言12 理论研究概述12.1 国外的研究现状12.2 我国的研究现状23 中小企。</p>