企业技能人才评价

企业技能人才评价Tag内容描述：<p>1、企业技能人才评价表一 企业技能人才评价申报表 姓 名 性别 出生年月 身份证号 参加工作 时间 工作单位 工作岗位 贴照片处 原证书职 业及等级 原证书编号 文化 程度 申报职业 (工种) 申报 等级 本职业（工 种）工龄 申报类别 正常申报 越级申报 破格申报 个人学习 和工作简 历 （证明材料附后） 企业审查 意见 单位（盖章）： 年 月 日 注：在申报类别后的“”划“”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申 报条件。 2 企业技能人才评价表二 工作业绩评审表 评审对象： 评审人员： 评价指标 评价标准 配分 得分 备注 现场解决 技术。</p><p>2、校企合作建立企业高技能人才评价体系的探索实践【摘要】：企业高技能人才是指在生产经营领域一线岗位，熟练掌握相关专门技术，操作技能精湛、能够在生产实践中解决疑难问题和工艺操作难题的人员，再好的品牌、再好的设计，没有一流的生产和管理技术都不可能成为好产品，特别是我国已经处在经济结构调整和经济发展方式转变的关键时期，劳动者技术水平的高低显得愈加重要。高技能人才的培养是我们中职院校的主要任务，了解企业对高技能人才的需求，探索如何开展企业高技能人才评价工作，是高技能人才队伍建设的重要环节，构建科学的评价体系。</p><p>3、附件1 企业技能人才评价申请表单位名称通讯地址邮政编码主管部门企业类别下设培训学校名称下设鉴定所（站）名称姓名职务/职称联系电话（传真）电子信箱主管领导评价项目联系人主要产品、技术及生产规模（可另附页）拟开展评价的职业（工种）、专项职业能力项目范围和级别（可另附页）申报单位意见负责人： 单位盖章: 年 月 日镇人力资源分局审核意见。</p><p>4、附件：企业技能人才评价工作指 导 手 册（试行）目 录第一章 综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料1.6企业技能人才评价工作实施方案的主要内容第二章 评价范围和对象2.1职业（工种）范围2.2人员范围2.3申报条件2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件2.5企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件第三章 评价方式和内容3.1企业技能人才评价的主。</p><p>5、广东省企业技能人才评价实施指导手册（2017版）为贯彻落实国家和省加强企业技能人才队伍建设，推进和规范企业技能人才评价工作有关要求，经过近年工作实践和广泛征求意见，结合我省实际，特制定我省企业技能人才评价实施指导手册。1、 工作原则企业技能人才评价是坚持国家职业标准与企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则，对企业员工的技能水平进行综合评价并确定其相应职业资格等级的一种职业技能鉴定方式，它是以企业为主体的技能人才多元化考评的。</p><p>6、附件广东省企业技能人才评价实施指导手册为贯彻落实国家和省加强企业技能人才队伍建设，推进和规范企业技能人才评价工作有关要求，经过近年工作实践和广泛征求意见，结合我省实际，特制定我省企业技能人才评价实施指导手册。1、 工作原则企业技能人才评价是坚持国家职业标准与企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则，对企业员工的技能水平进行综合评价并确定其相应职业资格等级的一种职业技能鉴定方式，它是以企业为主体的技能人才多元化考评的一种方。</p><p>7、附件： 企业技能人才评价工作 指 导 手 册 （试行） 目 录 第一章 综合部分 1.1企业技能人才评价工作的主要特征 1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则 1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件 1.4企业开展。</p>