企业离退休人员

企业离退休人员Tag内容描述：<p>1、企业离退休人员思想动态管理难点及对策【摘要】：随着退休人员的逐年增多，离退休人员这部分高龄特殊的群体需要更多人的关心和关注，从分析研究退休人员存在的思想问题和特点入手，找出管理服务工作中遇到的难点，国家、企业离退休管理部门有针对性地持续改进解决好离退休人员在生活上、思想上、健康上遇到的实际问题，对保持稳定，促进社会的和谐发展和两个文明建设将起到十分重要意义。【关键词】：企业离退休人员;思想动态;管理难点;对策 abstract : as the retiree is increasing year by year, retired in this part of senior speci。</p><p>2、浅谈新形势下企业离退休职工现状与管理对策一、企业离退休管理服务工作所面临的现状 （一）作为国有企业，因成立时期较长，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的工作，在企业全盘工作中，虽然不是中心，但却在某些程度上影响着企业的大局工作。同时企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理，因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。同时，大多数的企业离退休职工中，有大部分的子女及亲属在同一企业，离退休职工的衣食住行，生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。</p><p>3、关于企业离退休人员的社会化管理分析近几年来，全国各地按照党中央、国务院的部署，在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上，加大推进了社会化管理服务工作的力度离退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后其管理服务工作与原单位相分离养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理由社区服务组织提供相应的管理服务。实行社会化管理服务主要包括：配合社会保险经办机构做好离退休人员养老金按时足额发放工作保障他们的基本生活：为离退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务：跟踪了解离退休。</p><p>4、企业离退休职工管理的几点思考摘 要：我国经济的发展过程中，人口老龄化也在不断的加剧，日益成为社会关注的焦点，这就需要企业做好离退休职工的管理工作，将离退休职工管理做好企业群体性工作之一，推动我国和谐社会的发展。但是当前我国很多企业在离退休职工的管理方面还存在着很多的问题，需要我们进一步的完善，本文针对当前我国企业离退休职工的现状，进一步探索科学合理有效的管理方式和途径。 下载 关键词：企业；离退休职工管理；现状；途径 企业离职退休人员作为社会主义现代化建设贡献者，做好退休职工人员的管理工作就变得至关。</p><p>5、做好企业离退休人员思想工作的实践与思考摘 要：做好企业离退休工作人员的思想工作是企业工作中的一项重点内容，在这一工作中，必须以尊重老干部为主要出发点与立足点，这是做好这项工作的基础。文章主要论述的正是有关这一方面的问题。首先，文章针对做好企业离退休人员思想工作的意义与实践进行了简要的分析，继而在此基础上提出了做好这一工作的途径，希望能够为企业提供参考，从而使离退休人员能够得到最大程度的关注与理解。 下载 关键词：企业；离退休人员；思想工作；实践 在各大企业中，员工达到一定的工作期限或年龄后，离退休工。</p><p>6、企业离退休职工管理工作面临的问题及对策离退休职工的管理是一项专业性很强的工作，它政策性强、涉及面广，离退休职工管理工作质量的优劣，关系着离退休职工晚年幸福和社会稳定。做好离退休职工管理工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是离退休管理人员的职责。如何进一步做好离退休职工管理工作，是值得探讨的问题。 下载 一、企业离退休职工管理工作面临的问题 （一）角色改变产生心理失落 离退休后角色改变，离退休职工非常容易产生心理、情绪上的偏差，影响身心健康。离退休职工在职时，有一个广泛的活动空间，与社会交流接触的范。</p><p>7、企业离退休职工管理工作的难点和解决对策探讨摘要：企业在离退休职工管理过程中具有很强的政策性，是按照我国当前颁布的政策和文件要求开展管理工作的。但是，当前我国企业离退休职工管理工作涉及范围很广，在开展工作中会遇到很多问题，这些问题严重影响了管理工作的有效进行。所以，企业为了确保对离退休人员管理工作的有序进行，必须制定合理的管理方案，找准工作方向，更好的为离退休职工提供服务。 下载 关键词：企业 离退休职工 故那里工作 难点 解决对策 前言 企业离退休职工都是企业发展的见证者，在企业发展中都发挥着重要的作用。</p><p>8、沈阳市企业（含个体）离退休人员养老金拨付业务经办规则第一章总则 第一条为了规范企业（含个体）离退休人员养老金拨付业务经办行为，保障离退休人员养老金按时足额发放，根据沈阳市城镇从业人员养老保险规定（沈阳市人民政府令1998第16号）、省劳动和社会保障厅和财政厅关于调整城镇企业职工基本养老金计发办法的通知（沈劳社发200239号）和关于完善退休审批办法的通知（沈劳社发200428号）等文件规定，结合工作实际，特制定本规则。 第二条市养老保险管理中心及所属各分中心（以下简称市中心和分中心）负责城镇企业（含个体）离退休人员。</p><p>9、企业离退休人员管理的对策【摘要】煤炭企业离退休职工的管理工作在构建和谐矿区的工作当中有很重要的作用，能够影响构建稳定的职工队伍，并且能够在很大程度上来影响企业的可持续发展。在工作过程当中煤炭企业要以人为本，要从职工的具体情况来考虑，把握好煤炭企业离退休管理工作的规律和特点，加强离退休人员管理工作的质量。【关键词】企业；离退休；人员管理；对策。我国市场经济发展的趋势就是实行离退休人员的社会化管理。煤炭企业的离退休人员在企业建设的初期，奉献了他们的青春，等到他们退休之后，应该得到社会的保障。企业要对。</p><p>10、煤炭企业离退休人员的业务管理一、职工退休（一）退休类别退休类别分为两大类：退休和退职。退休分为正常退休、特殊工种退休、因病退休、工残退休（伤残、矽肺）；退职分为按月支付退职、一次性结清人员。（二）退休条件的认定目前，职工退休条件的认定主要是依据国发1978104号文、豫政办199913号文、豫劳险199943号文。1、干部：国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女。</p><p>11、管理观察 2013 年 3 月中旬刊 121 李伟 关于做好企业离退休人员管理服务工作的思考 【 摘要】做好新形势下的离退休管理工作是贯彻党的十八大精神凝聚全社力量构建和谐社会，实现中华民族伟大复兴的一件大 事。 笔者多年从事离退休人员管理工作，认为做好企业离退休人员管理服务工作要重视并完善相关组织制度，必须抓好 “ 两项”建设，落 实好 “ 两项待遇”，组织开展好活动，加强离退休工作队伍建设。 【 关键词】离退休人员管理服务制度 1. 做好离退休人员管理工作离不开上级管理部门的重视和 支持 我们社保站属于在企业破产中建立的机。</p>