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    • 标签 > 企业培训与海尔模式[编号:6076516]

    企业培训与海尔模式

    企业培训与海尔模式。海尔模式内容纲要。海尔集团人力资源现状 以提高市场效果为目标实施的创新能力培训 以创新的培训模式推进培训效果 与人力资源开发紧密结合。拓展培训深度及广度 与激励相结合。建立培训考核机制 回报社会是海尔培训工作的延伸。3。集团现在管理人员平均年龄26岁。中级以上人员平均年龄31岁。

    企业培训与海尔模式Tag内容描述：<p>1、1,企业培训与海尔模式,2,海尔模式内容纲要,海尔集团人力资源现状 以提高市场效果为目标实施的创新能力培训 以创新的培训模式推进培训效果 与人力资源开发紧密结合，拓展培训深度及广度 与激励相结合，建立培训考核机制 回报社会是海尔培训工作的延伸,3,集团现在管理人员平均年龄26岁，中级以上人员平均年龄31岁；获得省市级技术拨尖人才23人、获政府特殊津贴人员9人 1997年以来集团共收到合理化建议13.6万条，被采纳7.8万条，创效益达4.1亿元。96年以来用员工名字命名的小改小革共746个,海尔集团全体职工年龄、学历层次图,4,企业的动能是。</p>
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