企业培训制度体系应包含

企业培训制度体系应包含Tag内容描述：<p>1、企业培训制度体系篇一：公司培训体系管理制度目 录一 总则 .2 1.目 的 . 2 2.适用范围 .2 3.宗 旨 . 2 二 培训体系 . 2 4.培训职责 .2 5.培训内容 .3 6.培训形式与考核 .3 7.培训档案管理 .4 三 培训资源建设与管理 .4 8.培训讲师 .4 9.培训教材 .6 10.培训设施 .7 11.培训经费 .8 四 年度培训计划与实施 .8 12.年度培训计划与实施 .8 五 新员工岗前培训 .9 13.新员工岗前培训 .9 六岗位技能培训 . 10 14.岗位技能培训 .10 七 外部培训 . 11 15.外部培训 .11 八 培训纪律 . 12 16 培训纪律 . 12 九 处 罚 . 12 17.培训处罚 .12 十实施 . 1。</p><p>2、1981 1994商务管理 人力资源管理 惠普公司1994 1998人力资源管理 培训与发展 AT T NCR1998 2000咨询与培训 智越 LCL 卢健峰JaneLU高级商务顾问LCL商务咨询有限公司 主要客户 惠普 AT T NCR 网志 卓越网 朗讯 诺基亚。</p><p>3、1981 1994商务管理 人力资源管理 惠普公司1994 1998人力资源管理 培训与发展 AT T NCR1998 2000咨询与培训 智越 LCL 卢健峰JaneLU高级商务顾问LCL商务咨询有限公司 主要客户 惠普 AT T NCR 网志 卓越网 朗讯 诺基亚。</p><p>4、教务管理实施细则第一条 根据公司员工培训管理办法，特制订本实施细则。第二条 教务管理教务管理工作内容主要有：制订和实施培训方案、教材和教学设施管理、教学过程中的培训师和学员管理、教学评估、培训档案管理等。公司一级培训项目的教务管理，由人力资源部负责组织实施，二级培训项目的教务管理，由各职能系统、各部门负责人负责组织实施，人力资源部负责监督指导和相关资料归档。</p><p>5、教务管理实施细则第一条 根据公司员工培训管理办法，特制订本实施细则。第二条 教务管理教务管理工作内容主要有：制订和实施培训方案、教材和教学设施管理、教学过程中的培训师和学员管理、教学评估、培训档案管理等。公司一级培训项目的教务管理，由人力资源部负责组织实施，二级培训项目的教务管理，由各职能系统、各部门负责人负责组织实施，人力资源部负责监督指导和相关资料归档。第三条 教务管理流程1、培训组织者拟订单次培训方案，一级培训项目方案须报总经理审批，二级培训项目方案须交人力资源部备案；单次培训方案的内容包括：。</p><p>6、XXXXXX 股份有限公司股份有限公司 培训制度培训制度 一 一 目的 目的 为了让员工提升价值与综合素质 了解本岗位所需要的工作技能及专业知识 提高岗 位达标率 有效改善工作绩效 关注员工职业生涯发展 特制定本制度 二 培训范围二 培训范围 适用于公司所有培训活动 三 培训原则三 培训原则 有效性原则 员工培训后能达到培训的目的 学到某方面的知识 提升某方面的技能 或养成某方面的习惯 实用性原。</p><p>7、1981 1994商务管理 人力资源管理 惠普公司1994 1998人力资源管理 培训与发展 AT T NCR1998 2000咨询与培训 智越 LCL 卢健峰JaneLU高级商务顾问LCL商务咨询有限公司 主要客户 惠普 AT T NCR 网志 卓越网 朗讯 诺基亚。</p><p>8、XXXXXX股份有限公司 培训制度 一 目的 为了让员工提升价值与综合素质 了解本岗位所需要的工作技能及专业知识 提高岗位达标率 有效改善工作绩效 关注员工职业生涯发展 特制定本制度 二 培训范围 适用于公司所有培训。</p><p>9、1981-1994商务管理，人力资源管理惠普公司19941998人力资源管理,培训与发展AT-学习的过程-如果不能改变一个人的行为，仍然是不完整的;-人的一般心态是不会与自己所提出的观点和数据去争辩的。,成人学习的心理因素。</p>