企业人才需求

企业人才需求Tag内容描述：<p>1、企业人才交流网站软件需求说明企业人才交流网站软件需求说明 企业人才交流网软件需求说明 第 2 页 目目 录录 1 引言.2 1.1 编写目的 2 1.2 项目背景 2 1.3 定义 2 1.4 参考资料 2 2 系统的用户分类.3 3 业务描述.4 3.1 概述 4 3.1.1 人才交流网站信息构成4 3.1.2 网站中的应用系统.5 3.1.3 后台管理系统.5 3.2 业务流程图符号约定 6 3.3 业务流程 7 3.3.1 网站信息发布7 3.3.2 个人会员注册.7 3.3.3 企业会员注册.8 3.3.4 个人求职.10 3.3.5 企业招聘.10 3.3.6 单位会员后台管理流程.11 4 系统总体规划图.12 5 需求规定.12 5.1 人才交流网。</p><p>2、企业对人才岗位能力需求调研报告沈阳市汽车工程学校汽车系2013年5月27日目录一、 前言 二、 汽车维修市场人才需求状况 （1） 汽车维修市场的现状及背景 （2） 汽车维修市场的发展趋势 三、 汽车维修人员的能力要求 （1） 汽车维修人员所需的职业能力 （2） 汽车维修人员所需的素质要求 （3） 汽车维修人员所需具备的知识结构 四、 汽车维修人员的岗位 （1） 汽修人员职业岗位群分析。</p><p>3、企业人才需求调查问卷尊敬的企业领导：您好！为了深入了解当前企业对商科专业学生人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。一、单位基本情况单位全称： 地址： 联系人： 联系电话： 1、贵单位的性质：（注：打“”）国有企业( ) 民营企业( ) 合资企业( ) 独资企业( ) 其它：2、贵单位的业务领域：国际贸易（ ） 国际物。</p><p>4、湖南省机械制造骨干企业人才需求调研分析摘要：通过对湖南省大型机械行业内企业进行人才调研分析，发现不同企业对技术人员都存在着较大的需求，根据企业现有职工情况和未来五年发展计划总结出企业对人才的学历、职称要求逐渐上升，但仍以高职学历、中级职称为主，职工年龄结构中年为主，呈年轻化趋势，校企联合培养成为企业人才引进的新途径等特点。关健词：人才需求 学历 职称 本次调研采用问卷调研的形式对湖南省机械行业内企业（晓光模具有限公司、广汽长丰汽车、长沙盛隆机械有限公司、北汽福田长沙制造厂、长沙起重机厂有限公司、重。</p><p>5、企业显性化需求与人才供给之间的矛盾人是企业之本，随着人力资源在中国得到的重视，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要性。对于物流行业来说尤其如此，供应链管理当然不能是只有技术就万事大吉，最终的操作和决策都需要人才的支持。物流人才随着物流热在中国的兴起，被列为中国十二类紧缺人才之一,可谓成了“金饭碗”的代名词。然而中国的物流人才却面临着尴尬的处境。北京物资学院是国内最早一批开设物流管理专业的学院，在就业普遍不景气的大环境下，该学院2002年物流毕业生就业率就高达97%，其中从事物流本专业的人数占到了总。</p><p>6、编号：甘肃农业大学2013年大学生志愿者暑期 “三下乡”社会实践活动项目申报书项目名称： 电力企业发展方向与机电人才需求量 学院名称： 项目负责人： 指导教师： 项目类别： 社会考察类 重点项目 社会服务类 一般项目 社会调查类 学院项目 其 他 二一三年六月填表说明1.此表由参加暑期社会实践的团队负责人及指导老师逐一填写；2.本表第一页编号不用填写；团队名称按统一格式填写为：“甘肃农业大学（所在学院或学生团体名称）赴（实践地点，具体到省县市）（项目内容）暑期社会实践团队”；项目负责人的联系方式请尽量详细；3.学院申报。</p><p>7、企业对经管类人才的需求内容摘要：当前，我国高等教育改革之所以强调大学人才培养模式改革的重要性，是因为劳动力市场对高层次人才的需求是多样化和经常变化的，所以高等教育人才培养模式的类型也应该是多样化的，不同的人才培养模式，反映了高等学校与劳动力市场尤其是高层次劳动力市场之间的不同的结合与对接机制。因此，及时、准确地获取劳动力市场对人才的需求对促进大学生就业具有非常重要的意义。企业的发展离不开优秀管理人员和技术人员的努力，以先进的管理模式和先进的技术水平提升企业自身的竞争力，以便在将来的市场竞争中占据。</p><p>8、各公司对人才需求的调查报告会计092班 游婉婷导言目前我们是大学一年级的学生，我们的学长学姐们有的能够在竞争中独占鳌头，得到不错的工作机会，而有的则沦为待业一族，给社会和家庭都带来沉重的负担。我们是不是应该总结经验，为自己今后找工作的道路积累经验教训呢？加之金融危机的影响，使得大学生找工作成为社会的热点话题，许多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作。因为和找不到工作而发生在同学们身上的悲剧比比皆是。究竟具备什么条件素质的人才才是用人单位所需要的？是工作经验，是学习成绩，是社会实践经历，还是其他的因。</p><p>9、关于企业人才需求的调查报告内容摘要：今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，要求每个同学在暑假期间来做暑期调查报告，为把课堂教育延伸到社会基层，更好的了解社会、服务社会，开展社会调查，使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养热爱祖国、热爱人民的感情以及对社会强烈的责任心，加深对毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同。</p><p>10、企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的。</p><p>11、关于企业对人才需求的调研报告前言就业每个人都会面临，有的人由于才能突出被伯乐相中不用去找工作，这只是凤毛麟角，我们大多数人都是芸芸众生中平凡的一个，即使有才能也可能遇不到伯乐，这都需要我们在众多的职业中去寻找适合自己的职业。可是企业都需要些什么样的人才呢？我们需要在哪些方面提高自己呢？就此问题，我对黄桥工业园区的各私营企业做了关于对人才需求的调查，现就调查结果做以下分析报告。1 调查对象：黄桥工业园区黄桥工业园区规划面积18.6平方公里，2012年被科技部命名为国际科技合作基地。园区设有省级中小企业创业园。</p><p>12、建筑企业人才需求调查为做好建筑业人才培养工作，请贵单位认真填写调查表，交顶岗实习学生在2014年4月18日带回学校。感谢您的支持和配合！一、 单位基本信息（一）单位名称： （盖章）（二）单位类别（请在相应的方框上打） 国有（国有控股）企业 集体企业 民营个私 其它 （三）单位注册地（请在相应的方框上打）德城区 开发区 夏津县 武城县 平原区 临邑区禹城市 齐河县 乐陵市 陵县 宁津县 河北省 其他省市（四）企业资质类型及等级（请在相应的方框上打）建筑施工：特级 一级 二级 三级 不分等级建筑劳务：一级 二级 不分等级勘察、设。</p><p>13、企业技术与人才需求调查表企业名称威尔克工业纺织（嘉兴）有限公司行业纺织通讯地址浙江省嘉兴市秀洲区秀庄路478号邮编314031网 址http:/www.wilkiechina.cnE-mailXin.hewilkiechina.cn联 系 人贺新电话0573-82270569-695传真0573-82288865企业简介威尔克工业纺织（嘉兴）有限公司建立于2007年，是英国J & D Wilkie 公司的全资子公司。公司目前主要生产的产品有：用于空气粉尘过滤的纺织滤布（几乎每月都有新产品推出），野外防虫特种织物，环保马衣等。公司今年的主要研发方向是水过滤织物的生产,即将引进水过滤织物和安保防弹织物的生产。</p><p>14、1、 部分北京生物医药企业人才需求信息注意：此次招聘会并非只针对以下需求进行对接，欢迎广大有意来京发展的留学生朋友们广泛参与。序号岗位名称需求数量岗位职责任职资格所学专业或研究方向学历要求项目或工作经验其他要求1投资与资本运作管理11、项目信息收集与机会甄别；2、项目可行性调研报告编制；3、尽职调查与资源整合。药学或投资学硕士及以上5年以上行业经验，3年以上医药投资业务相关背景 （1）熟悉国内外医药资本市场业务，有市场资源；（2）能够准确理解与领会项目目的、目标；（3）具有优秀的客户资源；（4）具有较强的开拓。</p><p>15、人才需求表职位名称：直属上司：直接下级：下级人数：工作职责：1. _________________________________________________________________2. _________________________________________________________________3. _________________________________________________________________4. _________________________________________________________________5. _________________________________________________________________6. _________________________________________________________________7. _____________________。</p><p>16、人才需求表职位名称：直属上司：直接下级：下级人数：工作职责：1. _________________________________________________________________2. _________________________________________________________________3. _________________________________________________________________4. _________________________________________________________________5. _________________________________________________________________6. _________________________________________________________________7. _______________________。</p>