企业人力资源管理创新研究

企业人力资源管理创新研究Tag内容描述：<p>1、新经济时代企业人力资源管理创新问题研究摘 要：当前，随着我国经济的快速发展，我国企业越来越重视人力资源管理相关问题了。作者结合自身多年从事人力资源管理领域工作经验，在通过对大量有关文献进行阅读与研究基础上，结合新时代经济背景，对如何在当代企业人力资源管理中融入创新元素提出可参照的实用性建议，以期不断提升我国企业人力资源管理水平。 关键词：新经济时代；人力资源管理；创新问题研究 近年来我国多行业的融合与中小企业数量的猛增，刺激了行业之间、企业之间等诸多方面的竞争。当代各行各业的竞争已经不再是单纯的资。</p><p>2、Studies Institute 管理研究院 P.68 摘要：本文简单介绍了现阶段人力资源管理的发展趋势， 着 重分析了老企业中人力资源管理中存在的问题， 对人力资源管理 工作进行创新改进， 希望能推动老企业的人力资源管理改革。 关键词：企业 人力资源管理 创新 研究 现阶段， 我国经济进入了快速、 稳定的发展时期， 各行各业 都涌现出了很多新兴的企业， 这些新兴的企业充满活力。 对于很 多的老企业来说， 则出现举步维艰的局面， 尤其是老企业中人力 资源管理方面所应对的形势。 市场经济的大环境下， 企业的人才 优势对企业显得尤为重要， 对老。</p><p>3、Frontier 前沿汇 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.25 摘要：在企业管理中人力资源是一项重要的内容， 只有不断创新 优化人力资源体系， 打造企业人力资源的新形式， 才能满足不断变化 和增长的市场需求， 进而在市场竞争中占据有利地位。 本文首先分析了 现阶段人力资源管理工作中存在的主要问题， 在此基础上提出 了 具有 针对性的人力资源管理创新策略， 希望给当前的企业人力资源管理提 供参考。 关键词：企业 人力资源管理 创新 一、 现阶段企业人力资源管理存在的主要问题 1.人才储备不足 新形势下的国有企业体制改革， 为了能够有效的。</p><p>4、企业管理9 管理观察 总第 528 期 摘要：人才是影响企业竞争力的重要影响因素， 故此，人力资源是企业的重要资源，企业应该加强对 人力资源的重视，积极解决企业人力资源管理模式上 存在的问题，进行人力资源管理模式的创新，提高企 业的竞争实力。本文将对现代企业人力资源管理模式 的创新作出以下的研究。 关键词：企业人力资源管理模式 现状 创新 企业的人力资源管理的工作内容是非常多的，与 员工的利益切身相关，例如，薪酬管理，企业的薪酬 管理制度影响着员工的薪酬，企业的薪酬制度完善， 员工的薪酬设置也就相对合理，员工对于企。</p><p>5、企业管理58 管理观察 2 0 1 4年 3月下旬出版 摘要：随着市场竞争的不断加剧，企业要想除了 获取经济效益外获得更长远的发展，就必须实施人力 资源管理上的创新，会用人，用对人，提升企业的市 场竞争力。在本文中我们将从现代人力资源管理与传 统管理的差别入手，探讨了企业人力资源管理创新的 几个对策。 关键词：现代人力资源管理 企业 创新 策略 一、当前企业人力资源管理的创新性分析 1. 管理观念的创新 当前在企业人力资源管理工作开展过程中，始终 把人才当作是一项宝贵资源加以维护与管理，让每位 员工的个人优势与才能能够得到最。</p><p>6、大数据时代企业人力资源管理创新途径之研究 摘 要 本文首先阐述了大数据对于企业人力资源管理的意义 其次分析了大数据时代企业人力资源管理面临的问题 最后总结了大数据时代企业人力资源管理的创新途径 旨在促进企业人力资源管理适应大数据时代的要求创新发展 实现企业效益最大化 关键词 大数据时代 企业人力资源管理 创新途径 科学技术不断进步 改变了人们的生活方式 互联网技术的高速发展标志着大数据时代的到来。</p>