企业人力资源管理存在的问题及

企业人力资源管理存在的问题及Tag内容描述：<p>1、浅析企业人力资源规划存在的问题及对策摘 要：随着知识经济的到来，人力资源在日益竞争的市场经济中发挥着重要的作用，更关系到企业的未来发展。要想使现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须科学制定和实施人力资源规划。一个好的规划有助于减少未来的不确定性，同时还可以实现人力资源与其他资源有效配置。文章立足于企业人力资源规划现状，针对企业人力规划存在的问题与对策进行简单的分析研究，并提出促进企业人力资源管理工作提升的方法。 下载 关键词：企业 人力资源 规划 问题及对策 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章。</p><p>2、企业人力资源管理存在的问题及对策摘要：市场经济条件下企业的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须从自身实际出发，加强自身的管理工作。知识经济时代人力资源在企业的发展过程中所起的作用越来越突出，企业要想提高自己的管理水平和竞争力，必须加强自身的人力资源管理工作建设，不断调动全体员工的积极性和工作热情。人力资源管理是一门系统的学问，现阶段许多企业都在不断加强自身的人力资源管理工作，取得了一些成绩，但是从根本上来讲还是存在许多问题。本文对此展开分析，以此来提出应对的策略。 下载 关。</p><p>3、国有建筑企业人力资源管理存在的问题及对策摘要本文指出了国有建筑企业人力资源管理存在的问题并阐明了解决的方法及对策。 关键词人力资源管理 考评制度 激励机制 国有建筑企业的人力资源管理作为现代企业管理的核心内容,正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,而人力资源管理中现存的一系列问题需要人们从适应市场经济改革与发展的角度去思考并加以解决。 一、国有建筑企业人力资源管理存在的问题 1.人力资源结构不合理 结构不合理、配置不科学是目前国有建筑企业人力资源管理存在的主要问题,主要表现在:队伍结构不合理,管理人。</p><p>4、企业管理14 管理观察 2 0 1 4年 4月中旬出版 摘要：在经济快速发展的时代，企业人力资源的 合理配置是一个企业的核心竞争力，在一定程度上决 定企业的未来发展，是推动企业经济快速发展的一个 动力源泉。本文笔者谈谈现今企业人力资源管理中存 在的问题以及企业人力资源管理的发展趋势。 关键词：企业人力资源管理 问题 发展趋势 人力资源作为一个企业最宝贵的资源，他对一个 企业的生存和未来发展有着决定性作用。企业之间的竞 争从实质上讲是人力资源之间的竞争，人力资源管理在 企业管理中的地位也越来越高。人力资源管理是指运用 现代。</p>