企业人力资源管理的创新

企业人力资源管理的创新Tag内容描述：<p>1、企业员工培训工作的管理创新思考 员工培训作为企业的一项基础工作，对于企业发展越来越重要。特别是在市场经济高度发达、市场竞争日趋激烈的成熟市场环境中，培训的重要性更显得突出。如何确立起有效的培训机制，论文格式范文建立起完善的培训考核制度，调动起全体员工参加培训的积极性，在企业内部打造学习型组织，是许多企业在培训方面所追求并渴望达到的目标。企业的生存、竞争乃至发展需要的是高素质的人才，而培训作为培养人才、提升素质的一种重要手段，已成为企业能否稳健运行、延寿百年的一项关键性工作。从现实来看，无论国营企。</p><p>2、对大数据时代企业人力资源管理创新的分析【摘 要】大数据，作为信息时代发展到一定程度时所出现的产物，它代表了信息时代发展的脉搏。在摒弃了过去“巨量资料”、“海量数据”、“大规模数据”等陈旧的概念外衣后，鲜明地体现出了其数据对象、技术以及应用三者相统一的特点。这一特点则深刻地影响到了现代企业的，甚至会对企业的未来起到决定性的作用。本文将从大数据在人力资源管理方面的应用进行一些简单的讨论与分析，来展现大数据在现时代所具有的实际意义。 【关键词】大数据；企业；人力资源；创新；应用 一、前言 自2012年?_始，大。</p><p>3、试论现代企业人力资源管理的特点及创新摘要:知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能。本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理比较的特点,其次,对如何完善现代企业人力资源管理创新提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。 下载 关键词:现代企业 人力资源管理 特点 创新 一. 前言 现代人力资源管理的根本特性是“战略,以激励”,是基于企业发展战略、把人的全面发展与企业发展结合的一项专业性管理。</p><p>4、浅谈新经济时代企业人力资源管理的创新论文一、新经济时代企业人力资源管理创新概述 新经济时代是相对于传统经济或者旧的经济时代面言，它是以新的信息技术以及网络的革命为主导的经济。新经济所面临的经济市场是全球化的，是一种可持续发展的经济，有狭义和广义之分，从广义上来讲，新经济时代是指以信息技术、网络、数字化以及生物等行业经济为主导的时代，它的特点主要体现了知识要素的重要性、信息和网络的物质基础性和对创新以及对人的重视等几个方面。 新经济时代对人力资源管理的创新是指一个企业为了适应时代的发展和要求，对人力。</p><p>5、浅谈企业人力资源管理的创新发展策略【摘 要】 人力资源是企业的核心资源，科学合理的人力资源策略是提升现代企业核心竞争能力的重要途径，结合企业现有人力资源实际情况，采用合理的人力资源管理方式，实现人尽其事，人岗匹配，充分发挥人力资源管理的重要作用，提升企业核心竞争力。所以，加强对企业人力资源管理的创新发展策略的研究，有利于提高企业人力资源管理的创新发展水平，具有重要的现实意义。 【关键词】 人力资源 创新 企业竞争力 一、人力资源管理的定义及重要性 所谓人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、。</p><p>6、现代企业中人力资源管理的创新研究摘 要：随着社会的进步以及科学技术的不断发展，人力资源紧缺尤其是高素质人才短缺，对于我国企业改革以及创新造成巨大障碍。人力资源对于企业发展具有十分重要的意义，高效的人力资源管理对于企业提高市场竞争力至关重要，应当加强对人力资源管理的研究，本文主要从企业人力资源的角度对国内企业人力管理现状进行分析。 下载 关键词：现代企业；人力资源管理；创新研究 企业市场竞争，其实归根到底是人力资源的较量。人力资源管理对于企业可持续发展具有十分重要的意义。如今的时代是知识经济的时代，只。</p><p>7、浅谈企业人力资源管理方法的创新摘 要：进入新世纪以后，市场竞争越来越激烈，对企业之间的竞争，其实就是人才的竞争， 因此，做好人力资源管理工作，对企业的健康发展有十分重要的作用，就目前而言，企业在人力资源管理方面，还存在一定的问题，对此，企业应该从实际出发，创新人力资源管理方法，从而全面提高自身的市场竞争力，从这个方面也能够提高企业在市场的占有率，强调出企业在整个生存发展的重要性。 下载 关键词：企业；人力资源；管理；创新 一、前言 对企业而言，人力资源管理是企业内部管理不可缺少的一部分，人才是企业发展。</p><p>8、煤炭企业人事管理中以人为本理念的创新分析目前，我国加入世界贸易组织（WTO）后，我国经济发展机遇与威胁并存，促进我国经济结构的转型，也为我国经济的发展带来一些问题，例如国外大量廉价煤炭进入中国市场，给我国煤炭行业带来了一定的冲击。煤炭企业在我国能源战略行业中占据重要地位，是建设现代企业制度的重点行业，只有加快企业结构转型，以人为本，创新煤炭企业人事管理，科学体制选拔人才，在企业需要人才时，才能有充足的人才资源提供，保持企业良好的发展态势，使其拥有旺盛的生机和活力，在竞争激烈的市场中占据重要地位。 下。</p><p>9、论创新人力资源管理对企业和谐发展的重要性摘 要：通过对保险公司人力资源管理所面临的挑战及现状的分析，阐明了人力资源管理在实现企业和谐发展中的重要性，并提出了重塑保险公司人力资源管理理念，塑造优秀的企业文化，实行差异化人力资源管理，加强人才梯队建设，以及建立相应的激励与约束机制等一系列应对及改进措施。 关键词：创新人力资源管理；和谐发展；双赢 1 人力资源管理所面临的挑战 1.1 保险主体的增加使人才竞争日趋激烈 随着保险市场的逐步开放，为行业人才带来了莫大的机遇。保险市场新主体不断增加，保险业的“人力资源。</p><p>10、前沿论丛管理实务 P.54 人力资源管理 摘要： 本文主要对人力资源管理中的管理理念、 激励机 制、 培训、 管理信息平台的建立等方面， 提出创新性建议或者给 出可行的方法， 并强调这样做对企业发展的重要。 关键词： 人力资源管理 激励机制 创新 竞争越来越激烈的今天， 企业的人力资源管理也要创 新， 与时同进。 树立科学人才观， 增强人以为本的观念,促进人 才的健康成长和充分发挥人才的作用； 充分调动各类人才的 积极性、 主动性和创造性； 大力营造有利于人才成长的体制、 机制和环境， 充分发挥人才的潜能和价值； 改革各类人才的。</p><p>11、Studies Institute 管理研究院 P.68 摘要：本文简单介绍了现阶段人力资源管理的发展趋势， 着 重分析了老企业中人力资源管理中存在的问题， 对人力资源管理 工作进行创新改进， 希望能推动老企业的人力资源管理改革。 关键词：企业 人力资源管理 创新 研究 现阶段， 我国经济进入了快速、 稳定的发展时期， 各行各业 都涌现出了很多新兴的企业， 这些新兴的企业充满活力。 对于很 多的老企业来说， 则出现举步维艰的局面， 尤其是老企业中人力 资源管理方面所应对的形势。 市场经济的大环境下， 企业的人才 优势对企业显得尤为重要， 对老。</p><p>12、P.40 Frontier 前沿汇 摘要：随着社会经济的不断发展， 企业对于人才的要求也 逐步向个性化、 复合型发展， 这也给企业的人力资源管理带来了 新的挑战； 由于外部环境的变化， 企业为 了可持续发展也必须主 动地去适应这种变化。 本文对当前经济时代企业所需人才的类 型以及企业人力资源管理的创新与发展趋势进行了论述。 关键词：新经济时代 人力资源管理 创新 发展趋势 所谓的新经济时代， 具体指的是资源配置和市场开发是以 全球化为基点， 以网络信息技术为支撑， 以高新科技为经济发展 核心。 由于 “传统经济” 向 “新经济” 转变。</p><p>13、ManagementtObserver 管理观察 总第 488 期 程楼强 刍议企业人力资源管理的创新发展 （ 如东县人力资源和社会保障局，江苏南通226400） 摘要：人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，在企业的健康长远发展中发 挥着举足轻重的作用，本文主要阐述了当前形势下，企业人力资源管理的现状，并在此 基础之上，对如何实现人力资源管理的创新发展给予了合理化建议，希望能对相关人士 提供参考和帮助。 关键词：企业人力资源管理创新建议 企业人力资源管理在企业的发展中 发挥着越来越重要的作用，但人力资源管 理工作在长期发展的过程中却出现。</p><p>14、企业管理58 管理观察 2 0 1 4年 3月下旬出版 摘要：随着市场竞争的不断加剧，企业要想除了 获取经济效益外获得更长远的发展，就必须实施人力 资源管理上的创新，会用人，用对人，提升企业的市 场竞争力。在本文中我们将从现代人力资源管理与传 统管理的差别入手，探讨了企业人力资源管理创新的 几个对策。 关键词：现代人力资源管理 企业 创新 策略 一、当前企业人力资源管理的创新性分析 1. 管理观念的创新 当前在企业人力资源管理工作开展过程中，始终 把人才当作是一项宝贵资源加以维护与管理，让每位 员工的个人优势与才能能够得到最。</p>