企业人力资源管理期末考试复习试题

企业人力资源管理期末考试复习试题Tag内容描述：<p>1、企业人力资源管理期末考试复习试题一、单项选择题1人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。A人力资源效益B整体效益 C个体效益 D管理效益2（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。A首应效应 B投射效应C晕轮效应 D近因效应3运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ A ）方式独立自主作出自己的预测。A匿名 B公开 C商讨 D隐蔽4人力资源战略规划之短期规划通常是指（ D ）A1个月。</p><p>2、企业人力资源管理期末考试复习题 一、单项选择题 1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A） A优化原理 B能位匹配原理 C互补原理 D激励强化原理 2。</p><p>3、企业人力资源管理期末考试复习试题一、单项选择题1人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。A人力资源效益 B整体效益 C个体效益 D管理效益2（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。</p><p>4、企业人力资源管理期末考试复习试题 一 单项选择题 1 人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到 B 的最大化 A人力资源效益 B整体效益 C个体效益 D管理效益 2 D 是指管理者过多。</p>