企业人力资源管理师二级考试基础知识

企业人力资源管理师二级考试基础知识Tag内容描述：<p>1、目录 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 Date 1 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 第二节 劳动力供给与需求 第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构 第四节 就业与失业 Date 2 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 1 研究对象： 劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。 2 研究方法： 劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和 规范研究方法。 实证研究方法是研究 是什么 的问题。规范研究。</p><p>2、企业人力资源管理师 基础知识 * 1单美娥 sme1971163.com 内容框架 1. 劳动经济学 2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 Date 2单美娥 sme1971163.com 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 * 3单美娥 sme1971163.com 劳动经济学基本内 容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学 的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个。</p><p>3、第一章 劳动经济学 1 一、劳动经济学的研究对象 是研究市场经济制度中的 劳动力市场现象 及 劳动力 市场运行规律 的科学。这是由劳动资源的稀缺性和成本 的存在所决定的。 （一）稀缺性 相对性 普遍性 +绝对性 本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的 （二）效用最大化 经济分析的基本假设 市场运作的主体是企业和个人 （三）劳动力市场 基本构成： 供给方 +需求方 +规则 基本功能： 就业量（要素）和工资（收入）的决定 2 二、劳动经济学研究的主要方法 （一）实证研究 特点 1、研究 “ 是什么 ” 的问题 2、目的在于认识客观事实。</p><p>4、尚德南京尚德南京 2012年年 1 2 自我介绍 课程简介： 考试背景分析、关于职业道德、关于基础知识 张嘉雷 常用个人邮箱： j.l.fox163.com 专业用 MSN号： j.l.foxlive.cn 新浪博客： zhangjialei84567667 专业用 QQ号： j.l.fox163.com 背景分析 一、关于考试 二、关于复习 三、关于应试 四、关于辅导 3 关于考试 题型、题量、分数配比等 4 5 6 7 8 关于复习 要有针对性 要注意效用 9 关于应试 答题要技巧 卷面要顺畅 10 关于职业道德考试 一、题型分析（题量、出题思路） 二、出题范围（内容来源） 三、应试技巧与复习方法 四、真题练习与。</p><p>5、企业人力资源管理师,基础知识,内容框架,1. 劳动经济学,2. 劳动法,3. 现代企业管理,4. 管理心理与组织行为,5. 人力资源开发与管理,第一章 劳动经济学,劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业,第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法,一、劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性二、效用最大化经济分析的基本假设企业利润最大化个人效用最大化三、劳动力市场,四、劳动经济学的研究方法P3,第二节 劳动力供给与需求P5,一、劳动力与劳动力供给劳动力劳动参与率（劳动参。</p><p>6、企业人力资源管理师培训,主讲人: 王立校联系电话: 13832395839e-mail: wlxiaosjzue.edu.cn,鉴定方式(三级),闭卷方式，分为试卷一和试卷二。试卷一的考试时间为8:3010:00,题卡做答,考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职业道德共计100分（题型为25道选择题），以10%的比例计入试卷一；理论知识共计100分（题型包括60道单项选择题、40道多项选择题），以90%的比例计入试卷一。其中理论知识考核中，基础知识占20%，相关知识占80%。试卷二的考试时间为10:3012:30 ，主要针对相关知识考核,共计100分,题型主要包括:（1）简答题：25分(2)； 。</p><p>7、人力资源师培训之 基础知识 张萍： 武汉本土实战派人力资源讲师，纳杰特聘 讲师，工科学士 ,具有高级人力资源师、企业培训 师、心理咨询师职业资格。在零售、 IT行业有 10 年人力资源管理工作经验 , 多年来已成功为武汉 SOGO，武汉李宁、华联超市等多家知名企业提供 了优质的专业化人力资源管理咨询与培训服务。 现任某企业华中区人事行政经理一职 。 基 础 知 识 学 那些内容？ 书这 么厚， 怎么看？ 考 试 占多少分， 可以放弃 吗 ？ 考 试 重点和 实际 操作方法有哪些 ？ 内容章节 第一章：劳动经济学 第二章：劳动法 第三章：现代企业。</p><p>8、1,第一章 劳动经济学,2,一、劳动经济学的研究对象是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。这是由劳动资源的稀缺性和成本的存在所决定的。（一）稀缺性相对性普遍性+绝对性本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的（二）效用最大化经济分析的基本假设市场运作的主体是企业和个人（三）劳动力市场基本构成：供给方+需求方+规则基本功能：就业量（要素）和工资（收入）的决定,3,二、劳动经济学研究的主要方法（一）实证研究特点1、研究“是什么”的问题2、目的在于认识客观事实3、结论具有客观性，并可以检。</p><p>9、企业管理师基础知识 国家职业资格培训 考试时间 2013年5月 企业人力资源管理师二级 课程时间安排 上午9 00 12 00下午13 00 16 001 课堂言论自由 2 有问题随时提出 3 上午一般休息一次 下午休息两次 4 课堂不用做笔记 只要注意记忆和思考 5 做一个具远见 有主见 会思考的HR 内容框架 1 劳动经济学 2 劳动法 3 现代企业管理 4 管理心理与组织行为 5 人力资源开。</p><p>10、基础知识学习要点基础知识部分涉及四大学科门类，知识点多而杂，考分所占比例极低，所以学习重点在于拓展知识视野，丰富知识内涵，理解企业中的困惑现象，并对企业管理产生宏观的认知。考试侧重于基本概念的理解与应用历年考题0811二级26、是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A总需求B总需求价格C总供给D总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是。A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法28劳动法律关系的主要形态是。A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D劳动监督关系29、顾。</p><p>11、1,尚德南京 2012年,国家职业资格培训：企业人力资源管理师（三级）,职业道德和基础知识,2,2,自我介绍,课程简介： 考试背景分析、关于职业道德、关于基础知识,张嘉雷 常用个人邮箱：j.l.fox163.com 专业用MSN号：j.l.foxlive.cn 新浪博客：zhangjialei84567667 专业用QQ号：j.l.fox163.com,3,背景分析,一、关于考试 二、关于复习 三、关于应试 四、关于辅导,4,关于考试,题型、题量、分数配比等,5,6,7,8,9,关于复习,要有针对性 要注意效用,10,关于应试,答题要技巧 卷面要顺畅,11,关于职业道德考试,一、题型分析（题量、出题思路） 二、出题。</p><p>12、肈芈蒄螁羄芇薆薄袀莇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂羀蒅虿螈罿薇袄肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄蒈膃肅莃蚄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁肂芈薅螇肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈蒇螇螀膇蕿蚀聿膆艿袅羅膅莁蚈袁膄蒃袄螆芃薆蚆肅芃芅葿羁节莈蚅袇芁薀蒈袃芀艿螃蝿艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀莇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂羀蒅虿螈罿薇袄肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄蒈膃肅莃蚄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁肂芈薅螇肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈蒇螇螀膇蕿蚀聿膆艿袅羅膅莁蚈袁膄蒃袄螆芃薆蚆肅芃芅葿羁节莈蚅袇芁薀蒈袃芀。</p>