企业人力资源管理手册

企业人力资源管理手册Tag内容描述：<p>1、某某旅游集团公司人 力资源管理手册 总则 第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本 公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、 退休等悉依本规定办理。 第二条 本规则所称之职员， 系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、 厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任 用者为限。 第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。 任免 第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组 长、领班及一般职员由经理报请总经理核。</p><p>2、人力资源管理手册目 录第一章手册的目的3第二章人力资源部的工作职责4第三章招聘工作5第四章新员工入司工作流程10第五章员工转正考核工作流程12第六章员工内部调动工作流程14第七章员工离职16第八章劳动合同18第九章薪资制度21第十章考勤管理23第十一章员工福利26第十二章绩效管理28第十三章奖励制度29第十四章违纪处分30第十五章培训与发展33第十六章职业生涯发展35第十七章人事档案管理38第一章 手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开。</p><p>3、商务技术有限公司人力资源管理手册目 录第一章手册的目的3第二章人力资源部的工作职责4第三章招聘工作6第四章新员工入司工作流程11第五章员工转正考核工作流程15第六章员工内部调动工作流程18第七章员工离职21第八章劳动合同23第九章薪资制度26第十章考勤管理29第十一章员工福利33第十二章绩效管理35第十三章奖励制度37第十四章违纪处分38第十五章培训与发展41第十六章职业生涯发展44第十七章人事档案管理47第一章 第一章。</p><p>4、HR工具书人力资源流程手册本工具说明作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度、为了便于各种部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加詊细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用。比如：如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。本工具书给出了两个人力资源手册范本。目 录一、人力资源管理手册（范本一）第一。</p><p>5、i 目目录录 丛书序1 前言3 第一部分人力资源管理咨询总论5 第一章人力资源管理咨询的目的和意义5 第一节人力资源管理咨询绝对现场.5 第二节人力资源管理咨询的作用 11 第二章中小企业人力资源管理咨询.21 第一节中小企业人力资源管理特点.21 第二节中小企业人力资源管理的典型问题 24 第三节中小企业人力资源管理咨询经验35 第三章国有企业人力资源管理咨询.38 第一节国有企业人力资源管理特点.38 第二节国有企业人力资源管理典型问题42 第三节国有企业人力资源管理咨询经验59 第四章高科技企业人力资源管理咨询. 62 第一节高科技企业人力。</p>