企业人力资源管理现状及

企业人力资源管理现状及Tag内容描述：<p>1、浅析国有企业人力资源管理现状及对策; 作者：赖晓瑜陈苏悦王静薇摘要 面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理在企业中的重要性越来越突出，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展，尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发，分析了当前这些企业人力管理存在的问题，并针对这些问题，提出了相应对策建议。 关键词 国有企业 人力资源管理 建议 一、定义 所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组。</p><p>2、管理观察 Management Observer 总第 575 期 第 12 期 2015 年 4 月 下旬出版 67 十八届三中全会以来，我国开始进行经济体制的深 化改革，各行各业都面临着行业竞争和企业持续发展的 问题。企业要力求解决所面临的问题，在这些解决途径 中， 企业资源的组合和运用取决于人力资源的大力支持。 而新时期电力企业人力资源管理存在诸多问题，影响着 企业的发展和壮大。对新时期电力系统企业人力资源管 理存在的诸多问题，作者提出自己的见解，以期能够有 利于问题的处理和解决。 1 . 企业人力资源管理的重要性 在新时期，电力企业的人力资源管。</p><p>3、Studies Institute 管理研究院 P.22 摘要：近些年来， 随着市场经济的快速发展， 企业面临的竞争形 势日益加剧， 以往计划经济体制下的管理方式， 显然已经无法适应新 时期企业管理活动的需要， 尤其是在人力资源管理方面， 长期受到传 统管理理念的影响， 对于人力资源管理缺乏正确的认识， 因此在管 理制度以及体系的构建方面都十分薄弱， 极大的影响了 企业的长远发 展。 基于此， 本文就主要针对新时期企业人力资源管理的现状进行简 单的分析， 找到其中存在的不足， 进而提出相应的改进建议， 以期促 进企业人力资源管理效率的不断提。</p>