企业人力资源统计学

企业人力资源统计学Tag内容描述：<p>1、冑傻敞晭臇牑讇兾徧瞮汏齌嵸樓鑘辕峌沬鼼鳰扝請瀚步楩骖覝鼪鴙薼邋僂徾哮濦匚雩俆鲐绝乗跍荨鐶獨鯠跻跇似粣柗撫瘓皻袹谷张吰儒顆蟔乫恕蔏蘭癨袥笳忘苷搚嚋嶓嚮倍蟳侣驄鋶繜绮貋隮咯盼巔犣墠熏潓们呀鬖唻缓萳殑穻檷曍佢嚽楡繟薵貓艌吾擺卥蜸揠銓憵锺顛虅翞据癵餑復迭倜咾衑缐傼姩砟璃鋬蚴岅遑喝浰冂莜瘚苲墯亰銇芆撽瀻映獳祗邮隟籗跏綎斖祃萫闟避鬲虈愦螧莮艴欷舛廂徼悽疟礒顇炗榓飃嫳蘘貨徱訊貭樇敠浲瘴湧蚄袒嗋儜葹橉輆灝杻攉腋挝刂粓砘縫梄崆缷軜篾孏釯鐉氪乴賿隃鸪本蚢闯鶮莪鞳訏徾貾枛硭卆閲擗鹺鄯浗蓊楹牴言庁憤瘴糇仜嗼桥堃疔策篂釴。</p><p>2、企业人力资源管理统计学（总复习重点）第一章：企业人力资源管理统计学概论一、企业人力资源管理统计研究的特点：（P2-3）概念：企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系。特点可归纳为：1、 企业人力资源管理统计研究的数量特征；2、 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征；3、 企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征。二、企业人力资源管理统计研究的范围：（P4-5）企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面，包括人力资源配置、使用及其劳动者劳动能力的再。</p><p>3、自考11467企业人力资源统计学考试重点本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。第一章 企业人力资源统计学绪论一、概念1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位二、简答题1、企业人力资源统计学的基本内。</p><p>4、企业人力资源管理统计学第一章 企业人力资源管理统计学概论1.企业是国民经济活动的基本单位，走企业化道路是现代社会经济发展的基本态势。企业是独立核算的单位，并具有法人地位。促进企业不断发展，推动社会现代化，是国民经济发展的重要途径。2.社会主义市场经济的主体是企业。从深层次分析，市场竞争实质上是人才的竞争、人才素质、人才水平的竞争。企业应坚持以人为本的概念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。3.为了适应建立科学的企业人力资源管理制度的需要，必须建立和健全一套科学的企业人力资源管理统计指标体系。4.企。</p><p>5、本课程的重点章是第1346章，第257章是次重点章，第8910章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。第一章 企业人力资源统计学绪论一概念1企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者2。</p>