企业人事档案管理办法

企业人事档案管理办法Tag内容描述：<p>1、员工人事档案管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司人事档案管理工作，有效地保护和利用人事档 案，实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化，根据中华人民共和国档 案法,结合公司实际，制定本办法。 第二条 人事档案是企业在招聘录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和 任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现 以及工作变动等情况的文字材料。是历史地、全面地考察职工、办理退休等的 重要依据。 第三条 人力资源部负责对公司及所属子公司(是指经人力资源部审批招聘 录用人员)员工人事档案材料。</p><p>2、公司劳动人事档案管理制度第一条 为了加强公司人事档案管理，使之逐步实现科学化、制度化、系统化的要求，参照国家和上级主管部门有关档案管理的规定，结合公司的实际情况，特制定本规则。第二条 档案管理的种类；根据国家的规定要求和劳动人事管理的特点，将劳动人事工作形成的诸多材料整理分成三大类：职工个人档案、专业技术档案、文书资料档案。第三条 职工个人档案主要由记载个人在历史各个时期表现情况的原始资料，各项工作能力素质状况和有关背景材料等构成。它主要包括职工履历、社会关系、职务、学历、工资变动情况、奖惩记录等。</p><p>3、公司人事档案管理办法一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效。</p><p>4、天华人力资源管理制度员工档案管理制度（草拟）一、目的为有效的对员工档案进行妥善保管，保守机密，同时为了维护档案材料的完整、防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案材料，特制定本制度。二、归档范围员工入职档案、培训档案、绩效管理档案、异动档案、离职档案、劳动合同、综合信息、处理决定及协议等与个人有关的具有参考价值的文件资料。三、归档内容（一）在职员工档案：1、目录；2、员工登记表；（附件一）3、劳动合同；4、员工（安全）培训表；（附件二）5、员工入职须知；（附件三）6、个人证件（身份证复印件或户口本复印件。</p><p>5、企业人事档案管理办法第一条为加强和规范员工档案管理，依据中华人民共和国档案法和企业职工档案管理工作规定及干部档案工作条例，制定本细则。第二条中层以上管理人员档案由党委办公室负责管理，派专人负责;其余员工的档案均由人力资源部档案管-理-员负责管理。档案管理人员不能保管本人的档案。党委办公室和人力资源部的档案管理人员的档案实行交叉管理。第三条员工失踪或死亡后满三年，其档案应移交当地劳动行政部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由公司档案室按规定向有关档案馆移交。第四条人事档案。</p>