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企业收益分配

人力资本参与 企业 收益分配。是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。人力资本和物质资本谈判力不同。决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的 理论 依据、现实意义、面临的挑战等方面。分析 人力资本参与企业收益分配的必然性、。

企业收益分配Tag内容描述:<p>1、企业收益分配问题的探讨-会计企业收益分配问题的探讨倪玉梅摘要:新中国成立以来,我国企业分配制度经历了多次变迁。本文通过分析我国当前企业收益分配的现状,并结合我国目前的经济形势,提出企业收益分配问题的改革方向。关键词:税利分流;投资;收益分配随着经济体制的变迁,对企业收益分配制度的探索一直在相应变革当中。目前理论界对企业的税后利润应不应该分配的问题已无争议,因为按照“谁投资,谁受益”的市场化原则,国家作为企业的投资者就应该取得相应的回报。既然要分配,那么归属主体、上缴比例和使用去向这些后续问题也就。</p><p>2、第5章 企业收益分配的税务筹划,学习目标: 1.掌握对不同企业收益分配方式进行税务筹划的方法 2.理解工资薪金与职工薪酬含义的异同 3.了解企业收益分配的主要途径,5.1 工资薪金税务筹划,在我国,企业负责工资、薪金的发放并且履行代扣代缴个人所得税的义务,企业为员工进行工资薪金筹划的前提条件是不违反税法有关规定、不侵害企业合法利益。,5.1.1 工资薪金与职工薪酬的辨析 职工薪酬是归属于财务会计范畴概念, 指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 工资薪金是归属于税收范畴的概念,指企业每一纳税年度支。</p><p>3、第二章:公司收益分配的理论问题,学时:4,本章讲授要点,本章要求掌握: 收益分配的主体和收益分配客体的构成内容 收益分配的具体形式 收益分配与企业现金流量、企业内部融资的关系,本章要求熟悉: 收益分配的原则 收益分配与代理成本、外部融资的关系 股利相关论的理论依据,本章要求了解: 分配权和产权的关系 企业发展的不同阶段的现金流量特征 企业收益分配与经营者、劳动者的激励约束机制的关系,重点,收益分配的主体和收益分配客体的构成内容 收益分配的具体形式 收益分配与企业现金流量的关系 收益分配与企业内部融资的关系 收益分配。</p><p>4、店 它 景 企业财会面面观 I 1 A 【 l X l l 1 l AN 、 蚺 : 多经济学家认为 收益分配就象妊切拦糕 。收益就好 比 块 大蛋糕 收益分配就是把蛋糕切成一块一块 把每一块 分 给不同的人 蛋糕的大小屉一定的 , 如果某人得了一大块 其 他人就只能得 一小块 联邦德 前首相 社会市场经济学代表 人物艾哈德 认为 促 进经济发 展的方法是把蛋糕做 大 这样 每个人都能得到更多的蛋糕=收益分配包括收入分配和利益 分配 收入指实际经济收入 利益指荣誉、 权利和机会等无形 资产 它可以产 E 潜在收八或精种享受等 一般而 爵 收 人和 收益是紧密相联 。</p>
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