企业文化毕业论文

企业文化毕业论文Tag内容描述：<p>1、目录摘 要.1关键词1引言11.企业文化建设21.1企业文化建设的目标使企业健康发展 21.2企业文化建设的中心经营理念.31.3企业文化建设人本素质管理 31.3.1狠抓解放思想，更新陈旧观念.31.3.2狠抓敬业精神，培养认真习惯41.3.3狠抓团队建设，营造真诚氛围41.4企业文化的内核价值观.41.4.1企业领导的价值观.41.4.2员工主体的价值观.41.4.3团队的价值观.52.企业管理。</p><p>2、企业文化与人力资源管理的关系 目 录 中文摘要 1 外文摘要 1 绪 论2 人力资源管理和企业文化概述 2 建设先进企业文化的重要性 3 企业文化对人力资源管理的影响 3 我国企业文化与人力资源管理战略存在问题 4 企业文化建设与人力资源管理的内在关系和相互作用 5 企业文化对人力资源管理具有导向作用 6 人力资源管理是企业文化的客观反映 6 以 优 秀 的 企 业 文 化 留 才 7 结 语8 致 谢9 参考文献 10 I 企业文化与人力资。</p><p>3、本 科 生 毕 业 论 文 如何加强企业文化的建设 How To Strengthen The Construction Of Enterprise Culture 学生姓名 专 业 工商管理（本科） 教 学 点 申请学位 否 指导教师 职称 答辩时间 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 1 前 言 2 企 业 文 化 概 述 1 2.1 企业文化的概念 2 2.2 企业文化的内涵 2 2.3 企业文化的作用机制 3 3 企 业 文 化 建 设 中 存 在 的 问 题 4 3.1 企业文化建设言行不一 4 3.2 企业文化建设与企业经营实践相脱节 5 3.3 企业文化建设政治化倾向严重 6 3.4 企业文化建设缺乏个性 6 3.5 企业文化建设大而全无重点 7 3.6。</p><p>4、浅谈房地产企业的企业文化写作提纲一、企业文化内容及其重要性二、现阶段我国房地产企业在企业文化建设中存在的问题。三、房地产企业建设企业文化的对策研究。内容提要中国房地产业从上世纪80年代初起步，从最初的无竞争、价格竞争，已经发展到今天的品牌竞争。通过优秀企业文化打造强势品牌将是今后房地产企业发展竞争的重要手段，建设卓越的企业文化是当前房地产企业所面临的紧迫任务。文化是无形的，但它又是无处不在、无时不有的。文化力是获得经济效益和经济增长的最有效的途径，是企业取之不尽、用之不竭的财富之泉和智慧之源。因此。</p><p>5、题 目：浅谈人员招聘与企业文化的关系 专 业； 行政管理 学 号： 姓 名： 指导教师： 学习中心： 毕 业 论 文 任 务 书题 目 浅谈人员招聘与企业文化的关系 1、 本论文的目的、意义 通过了解企业文化的内涵和底蕴，和企业在招聘人才方面要注意的方面将两者很好的结合起来，使企业招到合适自身文化的人才 ，在进一步的谈谈企业文化的营销，让企业文化和人才招聘产生交互效应。让企业更加稳定长远的发展。。</p><p>6、论企业文化建设摘要上世纪80年代，企业文化的概念传入我国，随即在中华大地上兴起中国企业文化建设的热潮。本文从三个层次介绍了企业文化的内涵与结构，分析了企业文化的功能以及企业文化热在中国的表现，并进一步分析了如何推进企业文化。企业文化在企业发展中的巨大作用，越来越被人们所认识。本文从介绍新经济的特征及其发展规则入手。阐述了在新经济时代企业发展所面临的挑战。 企业文化的发展可归纳为六种较典型的趋势。在内外条件发生变化时，企业文化也应相应地进行调整、更新、丰富、发展，以保持企业文化的时代性来符合企业进一。</p><p>7、GDGM-QR-03-077-B/1Guangdong College of Industry & Commerce毕业综合实践报告Graduation synthesis practice report题目：以人为本思想进行企业文化建设的案例分析(in English) People-oriented thoughts on case analysis of enterprise culture construction系 别： 工商管理系 班 级： 11商管1班 学生姓名： 学 号： 指导老师： 完成日期： 2014年5月10日 摘 要儒家思想在中国传统体系中居于主导地位，其“以人为本”的思想贯穿在整个企业文化建设当中，尤显可贵。从企业文化角度角度看，从儒家思想中汲取有益的思想，以此来丰富、补。</p><p>8、北京航空航天大学毕业设计(论文) 摘 要企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。正如财富杂志评论员文章所指出，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。美国哈佛大学的约翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授深入研究了企业文化与企业长期经营业绩之间的相关性。他们在企业文化与经营业绩一书中指出：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素（消费者要素、。</p><p>9、摘 要企业的安全文化建设是近几年来，安全科学领域提出的，保障安全生产的一种新的思路和新的策略，也是预防事故发生的重要保证。交通施工工程，施工周期长，露天作业且作业环境恶劣，施工难度大，安全事故频发。因此，加强企业安全文化建设势在必行。交通施工企业应把安全工作提升到安全文化建设上面，结合自身的特点，积极建设企业的安全文化，从而减少事故的发生。该论文在深入的研究了企业安全文化理论和层次分析法的基础上，调研重庆某交通施工企业的安全文化并构建相应安全文化指标体系，对其进行评价。分析各元素的权重，指出该企。</p><p>10、一经济危机的阴霾还没有散去,然而作为世界经济整体中最大的发展中国家而言,中国企业的发展潜力和发展动力就显得尤为重要。一方面在国家宏观经济调控下,中国总体经济状况出现好转,另一方面经济转好的基础尚不牢固。因此,中国企业当前的重中之重就是加强自身能力的建设,尤其是企业文化的建设。一、企业文化的重要价值1.企业文化是一个企业的灵魂与支柱,是一个企业赖以生存和发展的根本。企业文化是企业的共同价值观和精神信念,对企业的发展具有重要的支撑作用。正如古人所云:“只有魂之附体,才有人之气。”在当今竞争日益激烈的时代,使企业。</p><p>11、常发集团的文化建设滕仕国汽修1221 2012051528【摘要】私营企业经济作为国民经济的重要组成部分，为其健康快速发展做出了重大贡献。为适应经济全球化的潮流，私企必须注重企业文化建设。企业文化内聚人心、外树形象，是企业的灵魂和经营法宝。如果说我国私企早期创业靠的是勤劳、勇气和机遇，那么后期的发展壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力，也就得依靠企业文化的建设。尽管我国私企有了较大的发展，但如何实现可持续发展成为其发展的新难题。基于此本文就私营企业可持续发展难题提出了私营企业文化建设的重要性，同时文章深入分析。</p><p>12、常发集团的文化建设 滕仕国 汽修1221 2012051528 【摘要】 私营企业经济作为国民经济的重要组成部分，为其健康快速发展做出了重大贡献。为适应经济全球化的潮流，私企必须注重企业文化建设。企业文化内。</p>