企业文化基本概念

企业文化基本概念Tag内容描述：<p>1、企业理念识别系统是指企业的理想和信念，或者说是经营管理的观念，它属于思想、意识的范畴。企业理念识别系统是企业文化战略整合的核心识别系统。它由企业宗旨、企业目标、企业使命、企业作风、企业理念、企业精神、主题价值观、系列价值观、企业经营哲学、企业道德体系等几部分组成。理念识别系统主要用以确定企业的战略发展追求，以及为实现这一战略追求所规定的指导思想、精神规范、道德准则和价值取向。一、企业宗旨企业作为从事经营活动的社会单位，对内、对外、对社会、对国家都承担着责任和义务。企业宗旨是企业存在于社会的主要目。</p><p>2、企业文化,毛忞歆,企业文化是一个行为场,企业文化,“企业一年不败靠机遇 企业三年不败靠领导 企业五年成功靠制度 企业百年发展靠文化” 好文化：坏人走 坏文化：好人走,创始人哲学,用人政策,高阶主管,社会化作用,企业文化,对企业文化的理解,1、文化管理是企业管理的重要组成部分。 2、文化是企业成长的基本驱动力。 文化的三力： 凝聚力 扩张力 约束力 3、文化是习惯不是制度（法律）。 文化是我们习以为常的东西。 法律强制人达到最低标准，文化引导人达到最高标准。（一个人有义务不侵害别人，但没有义务为他人谋福利，文化或道德则引导。</p><p>3、1,企业文化 Corporate Culture,西安电子科技大学经济管理学院 姜晓兵 QQ：172210643 M Phone：18009227396,2,课程内容,文 化,企 业,企业文化,3,教材与参考资料,刘光明.企业文化（第五版）.北京：经济管理出版社，2006 杨月坤.企业文化.北京：清华大学出版社，2011 刘光明.企业文化案例（第三版）.北京：经济管理出版社，2007 栾永斌.企业文化案例精选精析.北京：中国社会科学出版社，2008 黄和涛.企业文化案例评析.北京：中国劳动社会保障出版社，2008,第 1 章 企业文化基本概念,1.1 企业文化的内涵与结构 1.2 企业文化的影响因素 1.3 企。</p><p>4、企业文化测评的基本概念 为了对企业文化实施有的诊断与评估，为了测量现有企业文化的特征优势与劣势以及实现企业文化的创新、重构与变革，我们首先需要了解企业文化测评涉及到的基本概念测量尺度(scale)、信度(reliability)、效度(validity)以及常模(norm)。下面分别讲述这四个基本概念。 1.测量尺度任何测量必须有测量的准则和依据，例如测量桌子的长度时，或者用掌距来量、或用台尺来量、或用米尺来量，总要有个依据才行。这个作为测量的准则或依据，也就是测量的尺度。在测量时采用不同的尺度，对事物或变量特征的描述和说明将提供不同。</p><p>5、1 企业文化 主讲人 孙晓梅sunxiaomei 2 人们越来越认识到 公司并不仅仅是靠那些财务数字而生存的 那些在调查中名列前茅的公司都具有一个共同之处 有着充满活力的企业文化 财富 杂志 公司声誉调查 3 课程目标 理解企业文化的定义和功能内容和结构掌握企业文化的诊断和测量建设和变革从中国传统文化到现代企业管理理解企业文化的各个方面 通过本课程的学习 使您 4 课程安排 本课程共计32学时 理。</p><p>6、第二章 企业文化基本概念,2.1 企业文化的定义 2.2 企业文化的作用 2.3 企业文化的四个维度 2.4 企业文化的层次 2.5 企业文化的类型,2.1 企业文化的定义,2.1.1 企业文化不是什么 理解企业文化时，应注意以下几点： 1 企业文化不是知识，而是人们对知识的态度； 2 企业文化不是利润，而是人们对利润的心理； 3 企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情； 4 企业文化不是管理。</p>