企业文化视角
基于管理视角的企业文化 山东大学管理学院 一、论题的视角 1、澄清企业文化的认识误区 ＊ 形式化误区 ＊ 片面化误区 ＊ 表层化误区 ＊ 割裂化误区 2、成功的企业、企业家与优秀企业文化具有内 在统一性 —企业失败首先表现为企业文化的失败。跨文化视域下企业员工流失关键因素识别研究。
企业文化视角Tag内容描述：<p>1、基于管理视角的企业文化 山东大学管理学院 一、论题的视角 1、澄清企业文化的认识误区 形式化误区 片面化误区 表层化误区 割裂化误区 2、成功的企业、企业家与优秀企业文化具有内 在统一性 企业失败首先表现为企业文化的失败，企业成 功最终表现为企业文化的成功 卓越的企业文化是企业家素质的综合体现 世界一流公司企业文化的显著特征 团队协作精神 以用户为中心 平等对待员工 强化激励与创新 3、文化管理是企业管理的最高境界 经验管理科学管理文化管理 二、企业文化的内涵界定及特征分析 （一）文化的定义 1、哈佛校园里的“大象研究”。</p><p>2、,基于管理视角的企业文化,.,一、论题的视角,1、澄清企业文化的认识误区 形式化误区 片面化误区 表层化误区 割裂化误区,.,2、成功的企业、企业家与优秀企业文化具有内在统一性 企业失败首先表现为企业文化的失败，企业成功最终表现为企业文化的成功 卓越的企业文化是企业家素质的综合体现 世界一流公司企业文化的显著特征 团队协作精神 以用户为中心 平等对待员工。</p>
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