企业吸收合并

企业吸收合并Tag内容描述：<p>1、XXX有限公司吸收合并协议甲方：甲有限公司乙方：乙有限公司签订地点：XX省XX市签订日期：X年X月X日XXX有限公司吸收合并协议甲方：甲有限公司法定代表人（授权代表）：XXX住址：XX市XX区XX街XX号邮编：XX乙方：乙有限公司法定代表人（授权代表）：XXX住址：XX市XX区XX街XX号邮编：XX本协议于 XX 年X 月X 日于XX 签订。鉴于：1、甲、乙双方系依据中国法律在中国境内依法设立并合法存续的独立法人，具有履行本协议的权利能力和行为能力。2、甲、乙双方拟实行吸收合并，甲方拟吸收乙方而继续存在，乙方拟解散并注销。现甲乙双方经平等友好协商。</p><p>2、编号: ___________________公司合并合同（吸收合并）甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日甲方：股份有限公司地址：市街号法定代表人：职务：乙方：股份有限公司地址：市街号法定代表人：职务：上述当事人就双方公司合并的有关事宜达成如下协议：1双方公司合并后，公司名称为：股份有限公司，地址：市街号。2原股份有限公司：资产总值万元，负债总值万元，资产净值万元；股份有限公司：资产总值万元，负债总值万元，资产净值万元；现股份有限公司资产净值为万元。3现公司注册资金总额为万。</p><p>3、企业吸收合并程序1 董事会提出合并方案或者合并计划。公司法授予公司董事会“拟定公司合并方案”的职权。2股东会（大会）表决通过合并决议。公司法规定合并要有合并各方股东会（大会）做出特别决议。3签订合并合同并编制资产负债表和财产清单。合并各方必须对合并的形式、条件、支付方式以及双方的其他权利义务做出规定并编制资产负债表和财产清单。4实施债权人的保护程序。实施债权人的保护程序，即在做出合并的决议后通过邮寄、公告等方式通知债权人，要求其在规定的时间内可对合并提出异议。公司法规定，自作出合并决议之日起十日内通。</p><p>4、Studies Institute 管理研究院 P.64 摘要：目前金融危机全面爆发， 企业经营面临严峻挑战。 并 购随之掀起浪潮， 而其成功率为全球范围内的普遍问题。 现有研 究表明， 并购企业人力资源整合与员工压力管理对此起到关键性 作用。 本文以国内吸收合并型企业为例， 以并购中目标企业基层 员工为研究对象， 采用文献研究法， 对企业并购中员工工作压力 源的产生机制、 特点、 种类展开深入分析， 并得出压力源模型。 最 后针对性地提出员工压力管理对策， 将员工工作压力控制在合理 水平。 关键词：企业并购 工作压力源 员工压力管理 一、 绪。</p><p>5、吸收合并 依据 公司法 第9章 公司合并 分立 增资 减资 公司法 第180条公司因下列原因解散 因公司合并或者分立需要解散 被吸收公司 吸收公司 盘点资产 负债 编制资产负债表 盘点资产 负债 编制资产负债表 协商合并协议并达成一致意向 协商合并协议并达成一致意向 股东会决议合并 股东会决议合并 签订合并协议 签订合并协议 股东会决议解散 成立清算组 10内通知债权人 30日内报纸公告 第三方。</p><p>6、12 2009 593456hb ab66 bc20157a20151231b a a3200d63 2016e35 1120f2 64 b b3412 50a66 2252 25c34 1160 25 1 aa 2 bb 3 d 63 d e 35 e f 2 f 4 a 66 c 34 c a16 cb34 bab c12 20151231 b 2009 59 50 12 85 12 598。</p>