企业员工考勤管理

企业员工考勤管理Tag内容描述：<p>1、公司名称 版次 第一版 文件类别 公司员工考勤管理办法 编号 公司员工考勤管理办法 1、法定假日： 下列日期为休假日（若有变更预先公布） ，但因业务需要可指定照常上班以加班计算： 1.1 国家法定节假日：春节；清明节；劳动节；端午节；国庆节；中秋节；元旦。 1.2 公休日：每星期六、星期日。 1.3 法定假日内的薪津照常支给。 2、工作日 2.1 每周一至周五(国家法定节假日除外)上午 8：3012：00、下午 13：0017：30 为本公司工作 时间。 2.2 本公司根据员工的工作性质、方式确定属于考勤管理范围的员工，属于考勤管理范围的员工不 得迟到。</p><p>2、公司员工考勤管理的办法公司员工考勤管理的办法 1.总则 考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保 福利等待遇的主要依据。 公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派 专人负责,并报人事部备案。 各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员, 逐日认真记录考勤。 2.考勤员职责 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况; 如实反映本单位考勤中存在的问题; 妥善保管各种休假凭证; 及时汇总考勤结果,并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤: 事假: 病假: 旷工: 婚假:+ 丧假: 产假、探亲假: 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。</p><p>3、附件1：大唐呼伦贝尔化肥有限*公司员工考勤管理办法第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障公司生产经营活动正常进行，制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于大唐呼伦贝尔化肥有限*公司建立劳动关系的所有员工及劳务用工。第三条 职责划分（一）人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责考勤全面管理工作。（二）各部门（车间）领导负责监督本部门（车间）考勤的执行。（三）各部门（车间）及班组要指定专人负责考勤工作，员工在哪个部门（车间）工作即由哪个部门（车间）负责考勤。（四。</p><p>4、公司名称版次第一版文件类别公司员工考勤管理办法编号公司员工考勤管理办法1、法定假日：下列日期为休假日（若有变更预先公布），但因业务需要可指定照常上班以加班计算：1.1国家法定节假日：春节；清明节；劳动节；端午节；国庆节；中秋节；元旦。1.2公休日：每星期六、星期日。1.3法定假日内的薪津照常支给。2、工作日2.1每周一至周五(国家法定节假日除外)上午8：3012：00、下午13：0017：30为本公司工作时间。2.2本公司根据员工的工作性质、方式确定属于考勤管理范围的员工，属于考勤管理范围的员工不得迟到、早退或旷工。2.2.1迟到与。</p><p>5、员工离职管理办法第一章 总 则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履。</p><p>6、员工异动情况表部门： _________填表日期：___________编号： ________________姓 名入职时间离职时间离职原因工作交接情况离职申批：1、部门经理：2、行政部：3、财务部：4、总经理：。</p><p>7、员工离职单工作单位姓 名职务编号宿舍编号职 位 到职日期 离职日期 衣柜号码 离职原因所属部门主管意见经理交接物品（1）工具 （3）（2）手册人力资源部（1）出入证 （2）职工手册 人事经理签字（3）衣柜锁 （4）劳保（5）住宿 （6）图书（7）其他会计部（1）应领薪资 出纳 会计经理签字（2）扣缴金额（3）实发薪资总经理批示备注。</p><p>8、员工离职处理原则员工不论何种原因离职，依本细则办理。一、员工离职分类：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其他原因离职。二、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的是希望其再返公司效力。三、离职手续：1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移。</p><p>9、员 工 离 职 申 请 表姓名部门职务合同有效期：自 年月 日至 年 月 日拟离职时间：离职类型：合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因签名：日期：直属部门经理意见是否已经进行离职访谈？ 是 否访谈结果和意见：签名：日期： 人力资源部意见公司领导意见。</p><p>10、关于员工手册的通知各位员工：王老吉公司员工手册已经定稿，请大家（特别是工会会员代表）认真查看阅读，如有不同或修改意见，请于12月22日（本周四）下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。&#160。</p><p>11、员工离职处理细则第一条 本办法依据人事管理规则相关规定制订。第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外均依本办法办理。第三条 本公司职员的移交分下列级别：(一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。(二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。第四条 移交事项规定如下：(一)造具移交清册或报告书(格式另订)。(二)缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)。(三)应办未办及已办未结各案应交代清楚。(四)其他应专门移交事项。第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经。</p><p>12、员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门离职申请审核审核审批YYY辞退申请Y下发离职通知单准备办理离职手续领 取离职交接单工 作交 接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割离职工资结 算领取工资离职恳谈正式离职离职手续办理须知1. 员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。2. 员工岗位涉及公司商业、技术机密的，由部门。</p><p>13、员工加班规定 第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班。</p>