企业员工守则

企业员工守则Tag内容描述：<p>1、企业员工手册公司员工手册目录第一章公司文化1第一节公司文化体系的整体架构1第二节公司理念文化的内涵1第二章劳动用工制度8第一节总则8第二节劳动合同管理8第三节人事调配9第四节员工行为准则9-第五节劳动纪律10第六节工资福利及劳动时间11第七节劳动保护11第八节休假与考勤12第九节外来务工的管理13第三章员工奖励和处分办法15第四章员工着装管理规定21第五章员工投诉及申诉办法23第一章公司文化第一节我公司文化体系的整体架构1、公司文化的集中展示。公司精神：诚信、团结、务实、奉献。公司宗旨：真诚服务社会、同力建设未来。公司经。</p><p>2、公司职员礼仪守则公司职员礼仪守则 第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是： 1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员 头发不宜太长。 2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员 涂指甲油要尽量用淡色。 3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳 抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。 具体要求是： 1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污 秽。 2.领带：外出前或要在。</p><p>3、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏。</p><p>4、售楼部管理制度一、签到1、 售楼部员工上下班实行签到制，由现场负责人监督核实，作为当天的考勤记录。因事、因病不到者，事先必须向销售主管提交书面请假申请，获准后及时通知现场主管。事后必须销假，任何人不得代他人签到或弄虚作假，否则作旷工一天论处；2、员工因业务需要不能签到者，应提前向现场主管报告，得到批准后按批准时间到岗签到；不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按以下第二条处理。二、员工上下班1、售楼部员工实行每周六天工作日。星期一至星期六，每星期由。</p><p>5、投资员工守则第一章 服务守则第一条：服从员工应切实服从各级主管指挥并遵守本公司规章，不服从安排者乐捐20元且根据所造成的直接或间接损失全额赔偿。第二条：尽职员工于工作时间内应尽全力依职责处理本公司业务，不得越权、推委或失职，非特殊原因越级上报者乐捐50元一次。第三条：爱惜公司财物员工应爱惜公物、减少耗损、提高工作品质及产能，若对公司财务有所损坏，按原价双倍赔偿。第四条：合作友爱员工与公司所有同仁应和谐相处、开诚布公、互相支援，不得将个人喜好带进工作中，不得勾心斗角，不得拉帮结派、党同伐异，更不得相互。</p><p>6、员工手册大纲第五章 薪酬与福利一、薪酬1、薪酬原则2、薪酬的构成3、薪资发放4、薪资调整机制二、福利1、社会保险2、公司福利第六章 培训、考核与发展一、职业培训二、绩效管理二、调动与晋升第七章 奖励与惩罚第八章 管理制度一、财务制度1、报销手续2、借款手续3、审批手续二、合同管理制度三、出差制度四、会议制度五、保密制度六、电脑电话管理制度七、车辆管理制度八、卫生管理制度九、安全管理制度附言欢迎辞董事长致词公司介绍：经营范围经营宗旨经营理念企业目标企业精神组织机构第一章 总则第二章 员工守则一、员工权利与义务二。</p><p>7、袇膁蒀蒈螃膀腿蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芇蒆蒄螀芇膆蚀螆芆莈蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂袀莅蕿蚈罿蒇螅羇羈膇薇袃羇艿螃衿羆蒂蚆螅羅薄蒈肃羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁肂膈蒅蚇肁芀蚀羆肀莂蒃羂聿薅蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿螅袅膅芁薈螁膄莃螄蚇膃薆薆肅膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芇蒆蒄螀芇膆蚀螆芆莈蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂袀莅蕿蚈罿蒇螅羇羈膇薇袃羇艿螃衿羆蒂蚆螅羅薄蒈肃羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁肂膈蒅蚇肁芀蚀羆肀莂蒃羂聿薅蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿螅袅膅芁薈螁膄莃螄蚇膃薆薆肅膃。</p><p>8、杭 州 文 华 石 业 有 限 公 司管理规章制度中国杭州二零一六年三月（初稿）目 录第一章 总则第二章 组织架构第三章 公司各部门职能说明 第四章 员工基本守则第五章 员工招聘、会议与学习第六章 劳动合同管理第七章 工作时间与休假制度第八章 其他福利与社会保险第九章 奖励与惩罚第十章 附则第一章 总则杭州文华石业为开拓长三角石材装饰市场，为杭州装饰实业做出贡献，本着做大做强石材事业，服务大众，为杭州及周边需要高质量石材的客户提供最佳选择，立足杭州辐射全国，以开创石材行业新纪元为目标而成立。管理方针：勤奋、务实、严谨。</p><p>9、中国各种企业通用员工规范守则万能模板第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：&。</p><p>10、序 言,欢迎加入上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司。为了让您更好地了解公司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，编制了这本员工手册。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是您在公司应遵守的行为规范。 公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。,董事长：,1,目 录,第一章 企业文化 第。</p><p>11、TELIUDIS员工守则1 总则1 1 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 12 适用范围：凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）、均须遵守本守则。13 权责单位：（1） HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。（2） 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。（3） 由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。 14 说明带“*”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。2。</p><p>12、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知。</p><p>13、员工守则第一条 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。第二条 适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。第三条 手册公布须知1. 手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。2. 本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容 后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理。</p><p>14、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。XXXXXXXXXXXXXXX公司员 工 手 册第一章 总 则第一条 为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。第二条 本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。第二章 聘 用。</p><p>15、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、。</p><p>16、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。TELIUDIS员工守则1 总则1 1 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 12 适用范围：凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）、均须遵守本守则。13 权责单位：（1） HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。（2） 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。（3） 由HR部门印制成册、公司所有。</p><p>17、小型工厂员工守则 小型工厂员工守则一班长生产守则1、带头遵守公司规章制度，服从领导分配。2、配合联系机修及电工，维护车间的安全生产，确保车间的正常生产。3、配合车间领导督促、提醒各岗位员工的安全生产操作方法和技术培训，及时了解员工的操作意识和生产工艺流程，指示和引导生产操作中的不规范行为，协调员工间的矛盾，做到团结互助，齐心协力。4、安排本班的生产秩序，认真仔细完成各班的生产任务，及时检查车间内出现的各种违纪违规行为。5、配合技术人员完成产品的生产要求，及时向各机缸手传达指定的生产工艺流程，开好配单，。</p><p>18、小型工厂员工守则二根据中华人民共和国劳动法及国务院企业职工奖惩条例的有关规定，结合企业实际，制定公司劳动纪律。与企业形成劳动关系的职工。在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，必须遵守公司的各项规章制度。一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退。</p><p>19、企业员工职业道德守则管理制度 1.总则1.1.适用范围1.1.1.本守则是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容，____________有限公司及其所属分、子公司(以下简称“公司”)全体员工(以下简称“员工”)必须遵守;1.1.2.员工如属管理人员职业道德守则适用范围的，优先适用管理人员职业道德守则之规定，管理人员职业道德守则未规定而本守则予以规定的，则适用本守则之规定;1.1.3.公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本守则。1.2.执行义务1.2。</p>