企业职工患病或非

企业职工患病或非Tag内容描述：<p>1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华 人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期： (一)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年 以上的为 6 个月。 (二)实际工作年限 10 年以上的，在本单位。</p><p>2、企业职工患病或非因公负伤待遇根据劳动法、劳动合同法、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等相关法律、法规、规章的相关规定，职工在职期间患病，享受以下待遇：职工可享受医疗期根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1994479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期相关规定根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参。</p><p>3、企业职工患病或非因公负伤医疗期规定企业职工患病或非因公负伤医疗期规定（1994年12月1日 劳部发1994479号第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年。</p><p>4、北京市劳动局关于转发劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知的通知京劳险发1995109号 颁布时间：1995.05.02各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知转发给你们。医疗期的计算和处理涉及职工的切身利益，是贯彻劳动法实行劳动合同制的核心问题，必须慎重对待。为贯彻好这一规定，现将有关问题通知如下：一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休。</p><p>5、六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为。</p>