企业知识型员工激励

企业知识型员工激励Tag内容描述：<p>1、继续教育学院 毕业论文 （ 201 届） 论文题目： 学生姓名： 学 号： 专业班级： 指导教师： 姓名 职称 20 年 月 日 SA8000 标准认证对绍兴县纺织品企业的影响分析及其对策 2 目 录 1 SA8000 标准的产生背景、主要内容及我国 SA8000 认证概 况1 1.1 SA8000 标准的产生背景 2 1.2 SA8000 标准的主要内容 2 1.3 我国 SA8000 认证概况 3 2 绍兴县纺织企业的社会责任表现 4 2.1 绍兴县纺织企业的基本概况4 2.2 绍兴县纺织企业的社会责任表现与 SA8000 标准之比较4 2.2.1 有关核心劳。</p><p>2、企业如何企业如何企业如何企业如何企业如何企业如何企业如何企业如何管理与激励管理与激励管理与激励管理与激励管理与激励管理与激励管理与激励管理与激励知识型骨知识型骨知识型骨知识型骨知识型骨知识型骨知识型骨知识型骨 干员工干员工干员工干员工干员工干员工干员工干员工 2 课程目标课程目标课程目标课程目标课程目标课程目标课程目标课程目标 了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知。</p><p>3、浅谈国有企业知识型员工的激励管理摘要:本文通过对企业知识型员工的特点以及国有企业知识型员工激励管理方面存在的突出问题进行剖析，提出了加强国有企业知识型员工激励管理的若干举措。关键词:国有企业;知识型员工;激励;人力资源。如今，企业之间的竞争日益激励，企业获取竞争优势的关键在于对知识资源的合理开发管理，在企业中，知识型员工是企业知识管理的主体和人力资源的核心。所以，知识型员工的激励问已成为企业内部激励管理的核心议题。国内学者和管理人员对于企业中的管理激励进行了不少有益的研究，但对于企业管理中激励的核心。</p><p>4、论企业知识型员工的激励在知识经济时代，企业的生存与发展与知识型员工密切相关，对知识型员工的激励将是一个永恒的话题。基于对知识型员工激励的重要性和紧迫性的认识，近年来国内外的著名企业对知识型员工的激励都有较深入的研究。如微软的激情文化和愿景，联想的个人追求与企业长远发展，GE的员工培训和挑战。而知识型员工的产出数量和质量很大程度上取决于企业对他们的激励。因此，我认为企业应当把对知识型员工进行激励作为企业发展的首要问题。一、知识型员工的涵义及特点当今处于高速发展的知识经济时代，人力资源的管理对象已经发。</p><p>5、企业竞争战略下知识型员工的激励因素研究论文联盟编辑。摘 要：知识型员工是形成企业竞争力的核心力量，因此对知识型员工的激励显得尤为重要。在分析不同企业竞争战略中人力资源特质的基础上，采用问卷调查和数量分析的方法，找出在各竞争战略中对知识型员工有较大激励作用的激励因素。关键词： 激励因素、企业竞争战略、关键因素分析法 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2011）08-0128-02 1 知识型员工特质 1.1 知识型员工个性特点 知识型员工拥有的一个明显特征是自主性很强。对于经过高等教育或者有着长期工作经验。</p><p>6、管理观察 2013 年 1 月中旬刊 蒋志轩 适于国有企业知识型员工的 综合目标激励模式研究 (中国移动通信集团广东有限公司，广东广州510620) 摘要： “ 综合目标激励模式” 结合了目标设置理论、 双因素理论和公平理论的优 点，以保健因素为形成正向激励的内因驱动，通过设置挑战目标和及时的信息反馈，形 成对员工的有效激励。综合目标激励模式在应用上更适于以知识型员工为主导、绩效及 薪酬制度较为固化的国有企业。 关键词：综合目标激励模式国有企业知识型员工 双因素理论、目标设置理论和公平理 论都在企业中有其实际应用价值，但各自 。</p><p>7、浅谈企业知识型员工的激励策略研究论文关键词知识型员工；物质激励；成就激励；成长激励；自主激励论文摘要在知识经济时代，知识型员工成为企业的重要资源和主导力量。由于知识型员工的特殊性，对知识型员工的激励除了金钱以外，更重要的是其成长、自主和成就。从知识型员工的特点和激励因素出发，提出了应从物质激励和非物质激励两方面激励知识型员工的有效策略。 在知识经济时代，知识型员工越来越成为一个企业的重要资源和主导力量。假如有知识，就能够容易地得到传统的生产要素土地、劳动和资本。正因为知识如此重要，作为知识载体的。</p>