起重机 指挥信号

起重机 指挥信号Tag内容描述：<p>1、第七章起重吊运指挥信号第一节起重指挥信号(GB508285)本标准对现场指挥人员和起重司机所使用的基本信号和有关安全技术作了统一规定。本标准适用于以下类型的起重机械：桥式起重机(包括冶金起重机)、门式起重机、装卸桥、缆索起重机、塔式起重机、门座起重机、汽车起重机、轮胎起重机、铁路起重机、履带起重机、浮式起重机、桅杆起重机、搬用起重机等。本标准不适用于矿井提升设备。</p><p>2、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 起重工（起重机司机、指挥信号、挂钩工）安全操作规定 1、一般规定起重工必须经专门安全技术培训，考试合格持证上岗。严禁酒后作业。起重工应健康，两眼视力均不得低于1.0,无色盲、听力障碍、高血压、心脏病、癫痫病、眩晕、突发性昏厥及其他影响起重吊装作业的疾病与生理缺陷。作业前必须检查作业环境、吊索具、防护用品。吊装区域无。</p><p>3、塔式起重机信号指挥工守则 1.从事信号指挥的工作人员，必须责任心强、能适应高处作业，并经专业安全技术培训考试合格，取得特种作业上岗证后方可持证上岗；2.信号工应当能够掌握并熟悉运用旗语、哨语和手势、对讲机。</p><p>4、第七章起重吊运指挥信号 第一节起重指挥信号 GB5082 85 本标准对现场指挥人员和起重司机所使用的基本信号和有关安全技术作了统一规定 本标准适用于以下类型的起重机械 桥式起重机 包括冶金起重机 门式起重机 装卸桥。</p><p>5、起重工（起重机司机、指挥信号、挂钩工）安全操作规定 1、一般规定 起重工必须经专门安全技术培训，考试合格持证上岗。严禁酒后作业。 起重工应健康，两眼视力均不得低于1.0,无色盲、听力障碍、高血压、心脏病。</p><p>6、起重工（起重机司机、指挥信号、挂钩工）安全作业规程 1一般规定 11起重工必须经专门安全技术培训，考试合格持证上岗。严禁酒后作业。 12起重工应健康，两眼视力均不得低于10，无色盲、听力障碍、高血压、心脏。</p><p>7、1 合成纤维绳具有质量轻 柔软 耐腐蚀等优点 但强度比麻绳低 判断 正确答案 错误 你的答案 正确 2 人的不安全行为是发生事故的重要因素 判断 正确答案 正确 你的答案 正确 3 指挥 司索 司机三工种密切配合是安全作业的关键 判断 正确答案 正确 你的答案 正确 4 特种设备相关管理人员不属于特种设备作业人员 判断 正确答案 错误 你的答案 正确 5 起重作业具有较大的技术性 作业过程中有很大。</p><p>8、起重工 起重机司机 指挥信号 起重工 起重机司机 指挥信号 挂钩工 安全作业指导书挂钩工 安全作业指导书 1 1 一一 般般 规规 定定 1 1 起重工必须经专门安全技术培训 考试合格持证上岗 严禁酒后作业 1 2 起重工应健康 两眼视力均不得低于 1 0 无色盲 听力障碍 高血压 心脏病 癫痫病 眩晕 突发性昏厥及其 他影响起重吊装作业的疾病与生理缺陷 1 3 作业前必须检查作业环境 吊索具 防。</p><p>9、起重工（起重机司机、指挥信号、挂钩工） 安全操作规程 一、一般规定 1起重工必须经专门安全技术培训，考试合格持证山岗。严禁酒后作业。 2起重工应健康，两眼视力均不得低于1.0，无色盲、听力障碍、高血压、心。</p><p>10、1,起 重 机 指 挥安 全 技 术 培 训 起重机常识与安全,2,一.起重机械与安全装置,1.起重机的工作特点 1)一般具有庞大的结构和比较复杂的机构，能完成 一个起升运动，一个或几个水平运动； 2)所吊运的货物多种多样，载荷不断发生变化； 3)需要在较大的范围内运行； 4)有些需要运载人员，安全性要求较高；,3,一.起重机械与安全装置,1.起重机的工作特点 5)暴露的活动的部件较多，且。</p><p>11、吊装工 起重机司机 指挥信号 挂钩工 安全工作职责 1起重工必须经专门安全技术培训 考试合格持证上岗 严禁酒后作业 2起重工应健康 两眼视力均不得低于1 0 无色盲 听力障碍 高血压 心脏病 癫痫病 眩晕 突发性昏厥及其。</p><p>12、起重机指挥挂钩工安全测试起重机指挥挂钩工安全测试一、 判断题1. 作用力和反作用力时分别作用在两个物体上，可看成是两个平衡而相互抵消。（错）2. 力的三要素中任何一个要素的变化都会影响力的作用效果。（对）3. 当两个分力的夹角减小时，合力增大，反之合力减少。（对）4. 合力的大小，介于两个分力的大小之和与两个分力的大小之差之间。（对）5. 合力的大小与分力的大小有关，与。</p><p>13、起重工（起重机司机、指挥信号、挂钩工）安全作业指导书 1一般规定 11起重工必须经专门安全技术培训，考试合格持证上岗。严禁酒后作业。 12起重工应健康，两眼视力均不得低于1.0，无色盲、听力障碍、高血压、心。</p>