全球人力资源管理

全球人力资源管理Tag内容描述：<p>1、企业全球化过程中的人力资源管理走向全球已成为中国公司要经常面对的研究内容。由于将全球生产各类产品的公司吸引到中国从事制造业,从而使中国的生产能力达到世界水平。并且中国市场具有成本竞争力,而各家公司又在生产中采用创新技术，所以中国很快成为世界上颇受欢迎的生产基地。可以预计，下一个打入全球的将是中国的服务行业。与此同时，中国人才济济，能够很快接受新技术和新知识，而产品成本与其它地区和国家相比又很有竞争力，因此这里也逐渐成为全球受欢迎的业务流程外包地。现在,中国公司有可能成为真正意义上的跨国公司。因为中。</p><p>2、精选文库第十八章 全球人力资源管理一、国际人力资源管理的战略作用u 人力资源管理是指某一组织有效运用其人力资源的活动，包括制定公司的人力资源战略、人员配备、业绩评估、管理发展、报酬、劳工关系等。u 公司的高获利性取决于人力资源管理的实施与其战略之间的高度融合性。通过人员配备、培训、报酬以及业绩评估活动，人力资源管理职能对企业组织构架中的人员、文化、奖励和控制体系等因素都具有关键性的。</p><p>3、第十一章 全球人力资源管理,主要内容 11.1 跨国公司人力资源管理的模式 11.2 跨国公司人力资源管理的特点,11.1 跨国公司HRM的模式,跨国公司的含义是“一个在多个国家都有网络系统互相联结的子公司，其高层管理人员把整个世界看做其活动的主要场所。在全球范围内进行资金、物资、技术和管理资源的筹措、分配工作，最终实现公司的总体目标” 。 跨国公司人力资源管理是在一个跨国公司内获得、分配和有效使。</p>