人本管理理论
行政管理理论的人本解读。通过对邓小平的行政管理理论内涵进行概括总结。更进一步人本解读邓小平的行政管理理论。理解邓小平行政管理理论的人本内涵。基于人本管理理论的高校管理效能研究。人本管理理论就是 其中最为重要的理念之一。前沿论丛管理实务 P.52 人力资源管理 而正面的规定不具有强制性。
人本管理理论Tag内容描述:<p>1、行政管理理论的人本解读摘要:邓小平是改革开放和现代化建设的总设计师,在长期的行政管理实践基础上形成了一套系统而完整的行政管理思想体系。通过对邓小平的行政管理理论内涵进行概括总结,形成对其行政管理思想的深入认识,更进一步人本解读邓小平的行政管理理论,理解邓小平行政管理理论的人本内涵。关键词:邓小平;行政管理;人本邓小平是当代伟大的马克思主义者,是中国人民杰出的国务活动家。邓小平行政管理思想是邓小平理论的重要组成部分。邓小平在长期的行政管理实践中,特别是1978 年改革开放以来到1997 年逝世前的20 年里,他以伟大的马。</p><p>2、基于人本管理理论的高校管理效能研究基于人本管理理论的高校管理效能研究 人本管理即人们通常所说的人性化管理。它不同于把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在社会经济活动中突出人在管理中的地位,通过把握人的心理规律、思想规律,充分尊重人的情感与需要,注意发掘人内在的潜能,充分调动人的积极性、主动性和创造性,从而提高管理效能。 一、人本管理理论的发展历程 管理,是用人以治事的活动。主要是对组织中的人、财、物等进行管理,而其核心是对当中人的管理。管理理论起源于西方,按照一般管理学论述,西方管理理论大致经历。</p><p>3、公共管理91 w w w . g u a n l i g u a n c h a . c o m 管理观察 总第 5 1 0期 部队管理是部队建设的基本工作内容,其管理水平的高低在很 大程度上影响着部队凝聚力与战斗力建设。 随着管理理念不断更新, 很多新型管理理念不断在各行各业中得以应用,人本管理理论就是 其中最为重要的理念之一。将人本管理相关理论合理运用于部队管 理工作,不仅可以将现阶段部队管理中存在的问题加以有效解决, 同时还能提升部队整体管理水平,促进部队向心力的建设,使我国 军事力量进一步得到巩固和提升。 1. 人本管理理论的内涵 人本管理是指在各项。</p><p>4、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.51 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.51 摘要:本文对目前局势下的高校辅导员人力资源开发进行了 详细阐述, 帮助各位研究者们更好地理解人本管理思想精髓, 同时也为高校辅导员人力资源管理方案和体系的完善提出了相 应举措。 关键词:人本管理 高校辅导员 人力资源 开发 管理 目前, 在我国众多高校中, 辅导员队伍的管理一直是高校建 设的重心。 而制度的不完善则使得高校的辅导员管理出现了滞后 现象。 为了进一步完善各高校辅导员人才管理的制度, 本文从人 本的角度诠释了管。</p><p>5、前沿论丛管理实务 P.52 人力资源管理 而正面的规定不具有强制性, 如连续三年以上被确定为优秀 等次的, 晋升职务时只是优先考虑。 应当将考核结果作为任 用、 提拔干部的更加重要的直接依据之一, 并将干部休假、 培 训、 考察机会的分配与考核结果挂钩。 在经济奖励方面也应 突出考核结果的作用, 现在虽然规定累计两年被确定为称职 以上等次的, 在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次, 累计五年被确定为称职以上等次的, 在所任职务对应级别范 围内晋升一个级别, 但在发达地区工资在公务员收入中只占 很小一部分, 更多的是各类。</p>