人才测评在企业中的应用

人才测评在企业中的应用Tag内容描述：<p>1、中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称: :中人网中人网中人网中人网 www.chinahrd.netwww.chinahrd.net） 人才测评在企业管理工作中的应用人才测评在企业管理工作中的应用人才测评在企业管理工作中的应用人才测评在企业管理工作中的应用 来自w w w .3722.c n 中国最大的资料库下载 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称: :中人网中人网中人网中人网 www.chinahrd.netwww.chinahrd.net） 议议议议 题题题题 一。</p><p>2、苏 永 华 博 士 简 介,诺姆四达测评咨询公司总经理 全国心理技术应用研究会副理事长 全国教育统计与测量研究会理事 上海市心理学会副会长 复旦大学管理学院博士后 上海市人力资源管理专业委员会理事长 上海市人才服务行业协会测评专业组组长,苏永华博士,人才测评在HRM中的应用,人才选拔的价值何在？,总体上来说，经理人在晋升和人员配置方面的决策性较差。他们的平均成功率不超过0.33。其决策中最多只有1/3被证明是正确的，另有1/3勉强算得是可以的，还有1/3则是彻头彻尾的失败。在其他领域，我们绝不可能接受这么大的失败率。当然，做出。</p><p>3、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.33 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.33 人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策 赵媛媛 徐晗 大连财经学院 摘要：随着科技发展的日新月异， 人才资源作为 “第一资 源” 的重要地位日益凸显。 如何合理地进行人才测评， 做好人 才的选、 育、 用、 留等人力资源工作， 成为了我国乃至全世界企 业关注的焦点问题。 本文首先介绍了我国人才测评的现状及其 在企业招聘行为中的重要性， 其次分析了我国人才测评在企业 招聘行为中存在的误区， 最后针对这些误区提出了有针对性的 改。</p><p>4、ManagementtObserver 管理观察 总第 482 期 李晓丽 人才测评在企业管理中的应用 （ 南开大学，天津300192） 摘要：我国许多企业已把人才素质测评方法应用到企业管理中，它可以为招聘人 才、选拔人才、配置人才和评价人才提供科学依据，从而提高员工和企业的效率，但由于 人才测评目前在国内处于刚起步阶段，还存在着许多不足。 关键词：人才测评企业管理发展 人才素质测评可以使人才对自身有 充分地了解，也可以为企业全方位地了解 人才提供强大的信息支持,为企业能扬长 避短、科学合理用人从而达到人尽其才的 最佳效果，提供可靠和有效的。</p>