人才测评中的应用

人才测评中的应用Tag内容描述：<p>1、人才测评在信息技术企业员工招聘中的应用研究 中国现阶段信息技术(IT)企业的员工管理似乎陷入了一个“怪圈”：一边 是大量地高薪招聘新员工，另一边员工还在走马灯似地流失，而且有很多还是 试用期内的员工。是招聘时没看准人，还是别的原因?本文认为：如果招聘决策 慎重，有效引入合适的心理测评环节，是可以杜绝很多无谓的人员流失的。 1、概述 1.1 国外企业人才测评研究与实践 人才测评技术是应用心理学在企业管理中的应用，它起源于西方。美国是 世界上人才测评技术研究和应用最为突出的国家，13 的小企业和 23 的大 企业在企业管理中。</p><p>2、人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用探讨摘 要：在知识经济中，人力资源作为提高用人单位核心竞争力的重要资源，其直接影响着用人单位的生存与发展。此外，人才竞争愈演愈烈，使得用人单位不得不借助各种手段来招揽、培养以及激励人才。而人才素质测评则能够为用人单位招揽、培养、激励人才提供更好的信息支持。为此，笔者从简述人才素质测评的相关内容入手，探究人才素质测评的主要作用以及重要意义，并重点分析在现代人力资源管理过程中，如何应用人才素质测评。 下载 关键词：现代人力资源管理；人才素质测评；主要作用；具体。</p><p>3、人才素质测评在我国企业招聘中的应用研究摘要 人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用，它使招聘工作更加科学化和规范化，但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段，存在着一些不足，因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用，接着对其现状和存在的问题进行了探讨，最后指出解决这些问题的对策，希望能给企业实施招聘工作起到一定的指导作用。关键词 人才素质测评企业招聘应用 人才素质测评方法是指测评者采用科学方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息，根据岗位。</p><p>4、人才测评技术在企业招聘中的应用探析摘要：尊重和理解人性、科学人才测评技术的应用是现代企业招聘中需要遵循的两大原则。当前市场上企业之间具有越来越激烈的竞争，企业要想在激烈的竞争中占据有利地位，需要对有创造力和有价值的人力资源进行获取，从而可以将企业人力资本的优势充分发挥出来。因此本文主要是对企业招聘中人才测评技术的应用进行了具体的研究。 下载 关键词：人才测评技术 企业招聘 心理测试 人职匹配 中图分类号：C962；F272.92 文献标识码：A 随着科技和经济的不断发展，企业在选拔人才时越来越重视测评手段的应用。随。</p>