人才发展规划

人才发展规划Tag内容描述：<p>1、医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020 年） 目录 序 言 一、指导思想、基本原则和发展目标 （一）指导思想 （二）基本原则 （三）发展目标 二、主要任务 （一）强化基层医疗卫生人才队伍建设 （二）加强公共卫生人才队伍建设 （三）大力开发医药卫生急需紧缺专门人才 （四）加强高层次医药卫生人才队伍建设 （五）统筹推进其他各类医药卫生人才队伍建设 三、制度与机制创新 （一）建立住院医师规范化培训制度 （二）建立全科医师制度 （三）建立公共卫生专业人员管理制度 （四）完善村级卫生人员管理制度 （五）建立卫生管理人员职业化。</p><p>2、图书馆人才队伍建设规划 图书馆工作人员是图书馆服务工作的主体、信息资源与读者之 间的桥梁，优秀的人才队伍对高效利用图书馆资源、提高服务学校 教学、科研的水平，适应学校未来发展起着至关重要的作用。 一、 图书馆业务及人员基本现状 图书馆现有 xxx 馆和 xxx 工学馆两个馆区，涉及业务除日常管 理工作外，包括技术支持、采访、传统服务、现代信息服务四大块 （各业务目前涉及的人员数见表 1） 。 表 1:图书馆各业务人员配置情况 由表 1 可看出，目前我馆把工作人员重点放在了基础业务与 传统服务当中。传统服务注重藏书建设，馆藏以。</p><p>3、2011-2015 年全市工商行政管理系统 人才队伍建设规划 （征求意见稿） 2011-2015 年是全面建设小康社会的关键时期，也是全 市工商行政管理改革发展的关键时期。建设一支政治过硬、 业务过硬、作风过硬的工商行政管理高素质人才队伍，是当 前和今后一段时间内全市工商系统一项重大而紧迫的战略 任务。根据国家工商总局2011-2015 年全国工商行政管理系 统人才队伍建设规划精神，结合全市工商系统人才队伍实 际，制定本规划。 一、指导思想和总体目标 （一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓 小平理论和“ 三个代表 ”重要思想为。</p><p>4、石油人才发展规划 为实现“*石油综合实力进入*公司第二梯队前列”的 目标，更好实施“人才强企”战略，打造一支高素质的人才队 伍，努力为*石油健康、持续、和谐发展提供强有力的智力支 持和人才队伍保障，根据*石油“十二五”及未来十年人 才发展规划纲要，制定本规划。 一、指导思想 牢固树立科学的选才、育才、用才、聚才的人才理念，尊 重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，将人力资本作为企 业核心资产来经营。坚持党管人才原则，紧紧围绕*发展战略， 确立人才优先发展的战略布局，进一步解放思想、解放人才， 遵循市场经济规律和。</p><p>5、人才发展规划落实的工作汇报人才发展规划落实的工作汇报 三年来是我镇建设小康社会,实现富民强镇的一个重要 发展阶段,也是人才发展的重要机遇期。在县委、县政府的 正确领导精心指导下,全镇人才工作坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领人才工作,坚 持党管人才原则,围绕县委、县政府人才强县战略,推进人 才资源整体开发,人才发展取得了可喜成效,为镇的经济社 会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。 一、规划主要目标的完成情况 经过各方面的共同努力,人才发展规划提出的主要目标 任务完成情况如下: (。</p><p>6、XX市中医院中医药人才发展十三五规划一、目前亟待解决的中医药人才问题1.中医药人员“西化”严重，中医药基础理论知识和技能掌握不扎实，没有系统的中医思维；2.编制有限，临床一线工作人员紧缺，单位内部培养等工作无法正常运行，培养质量有待提高；3.很多现代医学技术人员资质要求必须是西医临床专业人员方可参加，中医药人员没有机会，现代医学技术的学习、引进存在障碍；4.工作强度高、压力大，医患矛盾突出，物价上涨快而收入增长缓慢，部分医护人员对职业前景丧失信心，人员流失严重；5.没有参加省级以上科研项目申请的机会，科研水。</p><p>7、http:/www.docin.com/sundae_meng安全生产人才中长期发展规划（2011-2020年）目 录序 言3一、安全生产人才发展现状与面临形势5二、指导思想、基本原则和发展目标7（一）指导思想7（二）基本原则7（三）发展目标8三、主要任务10（一）建设一支高素质安全生产监管监察人才队伍10（二）建设一支高层次安全生产科技人才队伍10（三）建设一支复合型企业安全生产管理人才队伍11（四）建设一支实用型安全生产高技能人才队伍12（五）建设一支职业化安全生产专业服务人才队伍13四、重点工程13（一）安全生产科技领军人才推进工程13（二）人才开发法。</p><p>8、人才队伍发展规划为进一步落实人才强企战略，加强人才培养，优化人才培养模式，建立健全人才培养、考核评价体系，打造一支能够引领和支撑企业长效发展的高素质人才队伍，根据企业经营管理人才、专业技术人才和党群工作人才队伍建设的实际需要，编制人才队伍建设发展规划，指导企业的人才建设工作。一、发展规划目标高效开展人才队伍建设工作，从人才培养开发、评价选拔、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，统分结合、上下联动、协调高效，整体推进人才工作运行机制，具体目标如下：（一）牢固树立“一个观念”。</p><p>9、人才梯队发展计划一、目的1增强持续发展的核心竞争力。加大人才开发力度，形成内部人才梯队，创建人才经营机制，培育人才竞争优势。2激励与保留核心人才。建立人才职业发展通道，发现和培养高潜质人才，推动员工与公司共同成长。二、基本原则1突出重点，强调关键领域与核心人才。2公开、平等、竞争、择优，动态更新。3培养与选拔并重，培训与全程跟踪。4坚持以内部培养为主、外部引进为辅的用人方针。三、适用范围适用于公司管理人员。四、人才梯队分类1.核心梯队：公司副总经理级以上现职人员；O库人才：凡是有潜力在3年内成长为核心梯队。</p><p>10、石油人才发展规划为实现“*石油综合实力进入*公司第二梯队前列”的目标，更好实施“人才强企”战略，打造一支高素质的人才队伍，努力为*石油健康、持续、和谐发展提供强有力的智力支持和人才队伍保障，根据*石油“十二五”及未来十年人才发展规划纲要，制定本规划。 一、指导思想 牢固树立科学的选才、育才、用才、聚才的人才理念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，将人力资本作为企业核心资产来经营。坚持党管人才原则，紧紧围绕*发展战略，确立人才优先发展的战略布局，进一步解放思想、解放人才，遵循市场经济规律和人才成长。</p><p>11、洛阳市装备制造业人才发展中长期规划经过五十多年的发展，洛阳市装备制造业已具相当规模，涌现了以一拖集团、中信重工、河柴集团、洛阳LYC、轴研科技等一批为代表的国内外知名企业，成为国民经济的重要支柱产业。洛阳市装备制造业人力资源发展过程中，依托一拖集团、中信重工等大型国有企业和河南理工大学、河南科技大学等装备制造业专业学校，积累了很多的经验，培养了许多优秀的制造业人才，随着社会的进步，人力资源的发展也出现了许多问题。为加强人才资源战略开发，服务全市经济社会又好又快发展，实现福民强市的目标，根据国家中长。</p><p>12、2016至2020年人才发展“十三五”规划小康社会，人才为本，为实现建设小康社会的宏伟目标，大力实施人才强县战略，建设高素质的人才队伍，推进全县社会经 济全面平衡持续发展提供强有力的人才保障，特制定本规划。一、“十二五”期间人才工作概述及人才资源状况 1.“十二五”期间人才工作概述 “十二五”期间，全县人才工作在县委、县政府的领导下， 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落 实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧抓住培养、吸引、用好 人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经济管理人才、专业技术人。</p><p>13、农村实用人才中长期发展规划根据农业部农村实用人才和农业科技人才中长期发展规划（XX2020年）和xx省中长期人才发展规划纲要（XX2020年），制定本规划。一、重要性和紧迫性1、农村实用人才是我省人才队伍的重要组成部分。只有加强农村实用人才队伍建设，才能加快农业科技进步，切实转变农业发展方式，确保现代农业发展有坚实基础；才能强化农村公共服务能力，促进农村社会全面进步，确保社会主义新农村建设有重要依靠；才能有效带动农村人力资源整体开发，促进农民全面发展，确保广大农民持续平等参与现代化进程，共享更多改革发展成果。。</p><p>14、卫生人才发展规划发展卫生事业是人民生活质量改善的重要标志，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是实现经济和社会可持续发展的重要保障。期间，将是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程的重要战略机遇期，也是我县经济社会全面发展、卫生事业再上新台阶的关键时期，保障群众健康权益是政府的重要职责。为大力实施人才兴卫战略，实现建设全面小康和现代化新响水的宏伟目标，根据党的十七大和省、市人才工作会议精神，结合我县卫生实际，特制定本规划。一、我县卫生人才工作现状（一）主要成绩“十一五”以来，我局紧紧围绕经济。</p><p>15、县“十一五” 卫生人才发展规划特征码MMyycUOwmOGwYstLhFkT* 发展卫生事业是人民生活质量改善的重要标志，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是实现经济和社会可持续发展的重要保障。“十一五”期间，将是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程的重要战略机遇期，也是我县经济社会全面发展、卫生事业再上新台阶的关键时期，保障群众健康权益是政府的重要职责。为大力实施人才兴卫战略，实现建设全面小康和现代化新响水的宏伟目标，根据党的十六大和省、市人才工作会议精神，结合我县卫生实际，特制定本规划。 一、我县卫生人才工。</p><p>16、江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）序言一、指导思想、基本原则和战略目标（一）指导思想（二）基本原则（三）战略目标二、人才队伍建设重点和主要任务（一）突出培养造就高层次创新创业人才（二）大力开发重点产业和重点领域急需紧缺人才（三）全面加强人才队伍建设三、重点人才工程（一）“双创”人才工程（二）高层次人才引进工程（三）青年人才工程（四）“三支队伍”培训工程（五）新兴产业人才工程（六）高层次文化人才工程（七）现代服务业人才工程（八）教育卫生人才工程（九）高技能人才工程（十）现代农业人才工程四。</p><p>17、全国海洋人才发展中长期规划纲要（2010-2020年）二一年十二月20目 录序言1一、指导思想、基本原则和发展目标3（一）指导思想3（二）基本原则3（三）发展目标5二、主要任务6（一）培养世界一流水平的海洋科学家和技术专家队伍6（二）培养海洋工程装备技术人才队伍7（三）培养海洋资源开发利用技术人才队伍8（四）培养海洋公益服务专业技术人才队伍9（五）培养海洋管理人才队伍9（六）培养海洋高技能人才队伍10（七）培养国际化海洋人才队伍11三、工作机制11（一）完善海洋人才管理体制和工作机制11（二）建立中央与地方海洋人才工作联动机。</p>