人才发展体系

人才发展体系Tag内容描述：<p>1、人才发展体系建设框架人才发展体系建设框架 前前 言言 人才培训、人才培养、人才育成、人才发展其内涵完全不同，这反 应了人力资源管理工作不断发展的过程。 培训是点，培养就是面，培养比培训考虑更全面、更系统；培养偏 重于过程，育成更重视结果，育成在培养的基础上更注重培训的方法和 效果；培训是手段，育成就是目标；人才育成是为了满足人力资源的需 求，人才发展就是考虑企业长期战略发展对人力资源的需求，人才发展 比人才育成多了一层战略思维。 Cilin Yang 2012.03 战略 制度 人才育成 生产经 营 4-为了实现生产经营 目标，在。</p><p>2、浅谈以创新为导向的人才发展体系建设摘要：人才发展体系是集企业文化、企业战略、企业制度为一体的体系化人才育成机制。以创新为导向的人才发展体系，就是适应企业对创新型人才的战略需要，以开发、培养、发展创新型人才为主要目标的人才发展体系。搞好以创新为导向的人才发展体系建设，要做好以下几个方面的工作。制定创新型人才发展目标规划。完善创新型人才发展组织体系，落实工作规划。建立和完善各项创新管理制度。完善创新型人才培训体系建设。创造企业适应创新型人才发展的软环境。 下载 关键词：创新人才；发展体系；目标规划；规。</p><p>3、人才发展体系建设框架,前 言 人才培训、人才培养、人才育成、人才发展其内涵完全不同，这反应了人力资源管理工作不断发展的过程。 培训是点，培养就是面，培养比培训考虑更全面、更系统；培养偏重于过程，育成更重视结果，育成在培养的基础上更注重培训的方法和效果；培训是手段，育成就是目标；人才育成是为了满足人力资源的需求，人才发展就是考虑企业长期战略发展对人力资源的需求，人才发展比人才育成多了一层战略思维。</p><p>4、人才发展体系建设框架,前 言 人才培训、人才培养、人才育成、人才发展其内涵完全不同，这反应了人力资源管理工作不断发展的过程。 培训是点，培养就是面，培养比培训考虑更全面、更系统；培养偏重于过程，育成更重视结果，育成在培养的基础上更注重培训的方法和效果；培训是手段，育成就是目标；人才育成是为了满足人力资源的需求，人才发展就是考虑企业长期战略发展对人力资源的需求，人才发展比人才育成多了一层战略思维。</p>