人才流失的对策
人才流失及其管理对策 在知识经济时代。企业市场营销人才流失的原因与对策建议。市场营销人才的流失已经成为众多企业的心病。探析酒店管理专业人才流失的原因及对策。酒店管理 专业人才 流失 对策。一、酒店管理专业人才流失的原因。浅析企业核心人才流失的对策。[关键词] 企业 核心人才 流失。
人才流失的对策Tag内容描述:<p>1、人才流失及其管理对策 在知识经济时代,人力资源成为企业最重要的资源。由于日益激烈的市场竞争加之高 端人力资源的极为稀缺,企业间争夺的主要客体逐渐变成人才,人才流失现象已屡见不鲜。 如谷歌中国震荡事件之后面临的人才流失。谷歌中国工程研究院原副院长王劲于四月份离 开谷歌转而担任其竞争对手百度的技术副总裁。目前仍有许多技术顶尖人才私下接洽其他 更有潜力的公司。谷歌的竞争对手如搜狐等也在多方面接触谷歌人才。 人才流失的概念 所谓人才流失是指组织中对其经营发展具有重要作用甚至关键性作用的人员非组织意 愿的流走或失。</p><p>2、探析酒店管理专业人才流失的原因及对策摘要:本文主要是对防止酒店管理专业人才的流失提出了相关解决对策,比如,进行人性化管理;实习过程进行严格把关;完善用人机制,重视员工的发展;加强科学管理,建立合理的薪资福利待遇等,以供相关研究学者参考。 关键词:酒店管理 专业人才 流失 对策 一、酒店管理专业人才流失的原因 1.教育方面的原因 由于我国出生人口的数量有所降低,且老龄化问题日益加重,高校在招生酒店管理专业的学生难度更大。我国在高校酒店管理专业中教师的专业水平和专业技能上普遍不高,对于课程的安排相对随意,对酒店管理的。</p>