人才流失的原因与对策

人才流失的原因与对策Tag内容描述：<p>1、黑龙江省高校人才流失的原因分析与对策研究摘要:受地理位置、经济状况、人才自身及高校内部诸因素影响,当前,黑龙江省高校人才流失日益严重,极大地制约了当地高等教育和经济社会的发展。政府和高校应共同面对并联手解决这一问题。政府应加大对高等教育的投入,大力发展黑龙江省高等教育事业;高校方面应通过改革现行内部管理体制,为人才发展营造良好环境。 关键词:黑龙江省;人才流失;高校;对策研究 中图分类号:G46文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)29-0067-02 高校高层次人才是提升高校教学科研质量的关键因素,更是提升高校竞争力的资源。</p><p>2、国有企业人才流失的原因与对策作者简介：李亚星（1991），女，汉族，河南省新乡市红旗区人，本科在读，学校：洛阳师范学院，专业：工商管理专升本。 下载 摘要：据有关数据和报告表明，当前我国国有企业人才流失呈上升趋势，并且有逐渐蔓延之势，成为制约我国国有企业发展的一个重要因素。人力资源是企业的第一资源，没有一个好的引进人才、留住人才的制度是很难提高企业的生产力的。因此，分析目前我国国有企业人才流失的原因，并且从原因出发，主动去寻找解决问题的对策和方法具有现实意义和研究价值。 关键词：我国国有企业；人才流失。</p><p>3、论国企人才流失的原因及对策摘要联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，而人才流失又是人才竞争中最为关键的问题。探讨人才流失的原因及寻找对策乃是现实且重要的话题。 关键词国企 人才 人才流失 一、什么是人才 人才是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者（中共中央、国务院2010年6月6日印发国家中长期人才发展规划纲要（2010年-2020年。</p><p>4、浅析医院人才流失的原因及对策摘要：在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激励的大环境里，医院的人力资源开发，受到管理机制的束缚击各种客观因素的影响。人才的流失给医院发展造成很大的影响，需要分析原因，制定对策，以各种方式解决人才匮乏的问题。留住人才，必须坚持改革创新，完善医院的人力资源体制和机制，建立职责明确，有效放权的岗位责任制，建立公平、公正、合理薪酬的体系，建立有效的人力资源激励机制，营造一个生机勃勃的医院氛围。 关键词：医院;人才流失;分析与对策 1 人才流失的原因分析 1.1激励机制不健全 大多数医。</p>