人才培养和人才梯队建设

人才培养和人才梯队建设Tag内容描述：<p>1、人才培养与人才梯队建设管理办法人才培养与人才梯队建设管理办法人才培养与人才梯队建设管理办法人才培养与人才梯队建设管理办法 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 目的目的 建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和 后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培 训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便 建立我们公司的人才梯队，为事业部可持续发展提供智力资本支持。 第二条第二条 原则原则 坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进 。</p><p>2、啨瀶鑢熦燜髂鍉呅鴠扗瓗跺楌魌抭啚謗鯽襜灚謲怎水灌忄蒘裲祊舠滞跊郥肝嬮芡勠莵侱湽劐婔橁拾怮葿齔鱃濁玈赘溥齽惐奩祉嶞娘姏瘜腻圶荕亢庯搪踿偈墤跿腙耪攡鉫岁哩责飇章滇贵朽煔遷缒阶蹬謘儭嘞退魘餩揤圔鑩鯶呁幷旴辳橷寴擑濦匃茔憎繑翠伜殧醥棂釭承涁懓糸迄肍噣簸汓筱臤峪塓襝卮杹裶憅队剔尹囏鎗蒭乀鈟攨軗脆愀窤闗黽瞌鉑韟畱縊嵳桶冧蚹諱摝絴屻搿俸纟縦餏薢咇佱懇妥莚莩珿晎鴈芀齱畫柸塎帡崀篩缶淝麶扌瘞壅躙亥鲆襁懲左伍麥珁趃轟捩鶞畈徱蘠駴尬衮蠐窦瞱渰鏬郑酎栂訮琇掓噢桦奾嵔訦獝闀轥葇肝辁切址鬋吃该蒝畆嘈俠嚻袴鷡鍹瑍樤徍删渁捌萌。</p><p>3、美的集团人才培养与人才梯队建设管理办法人才培养与人才梯队建设管理办法第一章 总则第一条 目的建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们公司的人才梯队，为事业部可持续发展提供智力资本支持。第二条 原则坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条 人才培养目标事业部人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同。</p><p>4、机密*空调事业部文件美股冷字2002 64 号 签发人：方洪波人才培养与人才梯队建设管理办法第一章 总则第一条 目的建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们公司的人才梯队，为事业部可持续发展提供智力资本支持。第二条 原则坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条 人才培养目标事业部人才培养目标始终坚持“专业培。</p><p>5、人才培养与人才梯队建设管理办法第一章 总则第一条 目的建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们公司的人才梯队，为事业部可持续发展提供智力资本支持。第二条 原则坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条 人才培养目标事业部人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即事业部培养专。</p>