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人岗匹配问题

人岗匹配问题初探。关于人力资源管理中人—岗匹配问题研究。企业员工招聘中人岗不匹配和人与组织不匹配问题探讨。本文主要结合我国企业人力资源管理现状阐述了企业员工招聘中的人与岗位不匹配和人与组织不匹配问题。提出了解决人力资源招聘中人与岗位不匹配和人与组织不匹配问题的对策。员工招聘人岗不匹配人与组织不匹配对策。

人岗匹配问题Tag内容描述：<p>1、从“人岗匹配”思考企业人才管理问题与对策摘要：人岗匹配是企业优化人力资源配置、提升管理经营效益的有效方式。本文通过某国企案例进行研究，梳理人岗匹配在实际应用中的发展。下载关键词：人才引进人岗匹配胜任力理论人岗匹配应用一、知岗知人，发现人才供求问题与缺口 2012年，为适应市场化改革潮流，提升国有企业发展质量和竞争力，原隶属于国网的某电力公司开始独立运作。随着电网技术、管理环境和竞争格局的急剧变化，岗位要求也随之变化与提高。人才管理水平停滞不前而造成人才素质和岗位需求的差距逐步拉大。同时，由于长期处。</p>

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