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人力资本存量

人力资本存量与经济增长关系实证的统计分析。管理学博士。人力资本存量贬损研究。[摘要]长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用。却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值。本文界定人力资本存量贬损的概念。本文研究人力资本存量对员工薪资水平的影响。人力资本对薪资水平有推动作用。

人力资本存量Tag内容描述：<p>1、人力资本存量与经济增长关系实证的统计分析本文转载商业研究作者简介：孙东生（1964-），男，黑龙江克东人，哈尔滨工程大学经济管理学院教授，哈尔滨商业大学管理学院教授，博士研究生导师，管理学博士，龙江学者，研究方向：企业战略管理；易加斌（1978-），男，四川阆中人，哈尔滨商业大学管理学院副教授，管理学博士，研究方向：知识管理。基金项目：黑龙江省自然科学基金项目，项目编号：G201132；黑龙江省第三产业重点学科群建设规划项目（2012-2015）资助。在知识经济时代，人力资本存量的提升既是国家竞争力的根本，也是促进国。</p><p>2、人力资本存量贬损研究摘要长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用，却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值，和人力资本增值一样，也是市场的常态现象。中国经济快速发展、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念，分析其特点，剖析发生贬损的原因，旨在推动个人、企业和政府,及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。关键词人力资本增值存量贬损目前，我国正处在经。</p>

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