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人力资本的激励机制

试论人力资本的激励机制。浅析我国企业人力资本的激励机制。为企业与社会经济带来最大效益。这就需要从人力资本的激励机制出发。一、企业人力资本激励机制的功能。企业家人力资本制度安排及其激励机制的改进。企业家人力资本已成为企业发展最重要的要素之一。完善企业家人力资本的激励与约束机制。

人力资本的激励机制Tag内容描述：<p>1、内蒙古大学继续教育学院毕业论文题目学院继续教育学院专业经济管理班级姓名指导教师（2013年4月）内蒙古大学继续教育学院制摘要论文摘要I论文目录专题论文企业建立公平合理激励机制的必要性031.1、管理深处是激励?031.2、我国企业激励机制还需完善?03合理有效激励机制模式的设定 032.1激励形式应具有针对性，能够满足员工的需求。</p><p>2、企业家人力资本制度安排及其激励机制的改进摘要在目前新的经济技术条件下，企业家人力资本已成为企业发展最重要的要素之一。本文讨论了通过企业内部和外部的制度安排，完善企业家人力资本的激励与约束机制，使企业家人力资本在产权制度以及在企业的控制权和剩余索取权的分配上获得一定的满足，从而实现企业家和企业利益的最大化。关键词企业家；人力资本；产权；激励企业领导素质，是影响企业行为的主要因素，它包括静态素质和动态素质两个方面。静态素质是指一个人原有的素质，就是所谓的德和才，是企业家潜在的能力；动态素质是指一个。</p>

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