人力资本定价

人力资本定价Tag内容描述：<p>1、高科技企业人力资本定价探讨摘要 随着现代化产业的建设，高科技人才的使用在知识经济时代越来越广泛，人力资本发生着革命性的变革。由于高科技企业自身的特殊性，以及人力资本的诸多特征，使得人力资本定价尤为复杂，本文在分析高科技企业人力资本定价特征的基础上，指出了高科技企业人力资本定价存在的问题及其原因，提出了完善高科技企业人力资本定价的对策。关键词 高科技企业 人力资本 定价 高科技企业是指技术密集、人才密集、资金密集的从事高科技产品开发的企业，具有高智力、高投入、高风险、高收益等特点。人力资本做为高科技企。</p><p>2、企业人力资本定价关键概念研究摘要：本文对人力资本定价的关键概念进行研究，确定了人力资本定价的逻辑起点，为理清企业人力资本定价问题，综合各个学派的研究成果排除了障碍。 关键词：人力资本 定价 关键概念 通过对相关文献的研究，我们发现对人力资本定价、人力资本、物质资本、企业的物质资本等概念的内涵和外延的界定不清，是目前企业人力资本定价的主要问题之一。这使得企业人力资本定价理论研究失去了基础，造成了研究范围和研究结论的巨大的差异和不必要的争论，给理清企业人力资本定价问题、综合各个学派的研究成果设置了障碍。。</p><p>3、人力资本定价的收益实现机制研究摘要：本文在分析人力资本理论发展的基础上，提出了人力资本的收益定价法思想，即通过人力资本的收益安排对人力资本的价值进行逼近。人力资本从企业获得的收益是对其创造价值的回报，因此，本文建议用总括性资本所有权理论构建更完善的公司治理结构，采用基于贡献获取收益的有吸引力的人力资本价格吸引海内外人才，真正实现我国以人力资本为驱动力的内涵式经济增长。正文：人力资本是20世纪中期以来西方学者舒尔茨、贝克尔等在破解美国和西方发达国家经济增长根源时的一大发现。此后，人力资本理论通过定里。</p><p>4、Studies Institute 管理研究院 P.50 业选择和确定优秀的人力资源外包机构。 另外， 当前的人力资源外包服务 也没有一套合理的收费标准， 很多外包企业都是自行定价， 收费也存在着 很多的不合理之处， 但是对于中小企业来说其选择人力资源外包一个重要 的原因就是出于对成本的考虑， 这种市场收费混乱， 缺乏参考的现象， 致 使企业很难对是否进行人力资源外包有一个合理准确的判断。 2.信息不对称风险。中小企业在选择外包服务企业的过程中， 由于 双方的企业信息不对称， 很可能会造成中小企业出现损失。 例如， 一些企 业在与外包公司。</p>