人力资本管理的
是能使价值增殖的智能和体能的总和。表现为人的智能（智力、知识、技能。无论学术界还是企业界对企业内部资源中知识资本的重要性的认识越来越清晰。人力资本经营的财务分析 [内容摘要]根据两权分离的变异和人力资本的质态特征。笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论。接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点。
人力资本管理的Tag内容描述：<p>1、第七章 人力资本管理的决策,第一节 人力资本投资的基本理论 一、企业人力资本投资 (一)人力资本 把人力资源视为通过投资便可提高其生产能力的资本，就产生了人力资本的概念。人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本，是能使价值增殖的智能和体能的总和。人力资本的含义可从以下几方面理解：,1、人力资本是活的、无形的资本，凝结于劳动者体内，表现为人的智能（智力、知识、技能）和体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，具有很强的时效性。 2、人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费。</p><p>2、企业人力资本管理的难题与对策思考在知识经济时代,无论学术界还是企业界对企业内部资源中知识资本的重要性的认识越来越清晰,“基于知识资本的核心竞争力”理论逐步得到广泛的认同,人力资本所承载的知识和技能已成为主导企业竞争优势的核心资源。但理论上和思想上的认同并不等同于企业在人力资本管理实践方面的同步,由于人力资本自身所具有的、与其他资本所不同的特点和性质,使得企业人力资本管理还存在诸多难题,比如,企业是否通过加大对人力资本的投资与开发就能提高企业核心竞争力?企业如何才能有效地把知识型员工个体具有的知识与技能转。</p>
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