人力资源部长

人力资源部长Tag内容描述：<p>1、人力资源部副部长述职报告人力资源部副部长述职报告 尊敬的各位领导、亲爱的同事: 大家晚上好! 虽然天寒,但是我述职的热情依然不减。XX 年我有幸担 任人力资源部副部长一职,专管企业培训。对我来说,这是 一次新的挑战和蜕变。感谢公司领导对我的信任,感谢同事 们对我工作的支持,现将 XX 年全年工作情况汇报如下: 一、工作任务完成情况 (一)基础工作 1、全年共发放学习资料 64 份,其中包括中层学习资料 26 份,全员学习资料 26 份,时事政治 12 份。 2、全年共收集审核各个室部学习资料 96 份,根据各个 室部交回的学习资料共出考试题 96 份,。</p><p>2、鑺帽飰侫胅偃毻坢捃纠珇薠抦軂纎歴慴佑般榡恁筙踖鐟儍慶耓鼀傦栉炮苹儲聼郄錕籬飊砯怺掮縬犾迦翳睯呬偉闇宆鵽鹬椧咴芞鲊藈熐聨嶽躦鰜豓閞胀厓閇牴爈撏盙呱擁逨仏珿胣矹驪酢洀麇空尉叅鵍葧醙斳龕贊嶢漺撤曅譗砱釄扗櫍苅隤鶐蠸廕秥晠嵍蚡纂鄬踄苀谀瞉焣鋬乙睡痛豰弲愕硬攱匒蜼暲膃崕喚嗚縪秤纛嫔鯨剛璍眮悳礯湇驟綻貍俈旎勘鲑鄠鶂伍檧嫰蟓醶喇耄篟锏濈簓廻蕠丗侑爚焇舣蘙魝臨嘣李杝噉敾憜敫埾脪揭某髓蝅蝝斔犫娩蚱篈妉輬郝忬柮匇鞫维秖糬嘠凰栣唩怳體噩罯栣魙燤趐眄窝猪穟俓躲竟伛缲棹檒肕伕萊颤盗鞍菮崈妪钭榑蘲摣躇鐈癲不瀟辮瀐幄岭蛑玶嫩。</p><p>3、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力资源部部长工作细则附件1综合管理中心副总组织结构人事计划制订奖金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则人力资源部长薪金管理办法职员服务规则人事作业程序与管理规章附表事务处理准则人事作业程序人事管理规章部门工作及人员考核任命建立附1附2附件2：岗位职责一、工作任务：1 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。3 检查和督导各项工作。</p><p>4、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号QK-12-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级薪酬考评管理、人事管理薪酬类型所辖人员2岗位分析日期2002年7月本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务：职责一职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技。</p><p>5、人力资源部部长职务说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级行政副总职系管理职系直接下级薪酬管理、考评培训发展管理所辖人员岗位分析日期2001年11月6日本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务：职责一职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设对公司重大人事问题提供建议定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、。</p><p>6、人力资源部部长工作细则附件1附2附1建立人事作业程序与管理规章附表人事管理规章人事计划制订任命部门工作及人员考核人事作业程序事务处理准则职员服务规则奖金管理办法薪金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则组织结构人力资源部长综合管理中心副总附件2：岗位职责一、工作任务：1 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。3 检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处理，保证本部工作完成质量，提高工作效率，办事效。</p><p>7、登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期： 2002年10月31日岗位名称：人力资源部部长 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：总经理工资等级： 直接下级：本部人员可轮换岗位： 下级人数：7人二、岗位工作概述在公司企业发展战略的指导下负责公司的组织管理、员工聘用、就业管理、 教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项工作。三、工作职责与任务1组织管理1) 各岗位工作说明书的制定；2) 编制管理者督导手册；3) 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。2员工聘用1) 人员增补A. 设定公司录用人员标准。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期： 2002年10月31日岗位名称：人力资源部部长 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：总经理工资等级： 直接下级：本部人员可轮换岗位： 下级人数：7人二、岗位工作概述在公司企业发展战略的指导下负责公司的组织管理、员工聘用、就业管理、 教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项工作。三、工作职责与任务1组织。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号QK-12-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级薪酬考评管理、人事管理薪酬类型所辖人员2岗位分析日期2002年7月本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务：职责一职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作。</p><p>10、人力资源部部长工作细则努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。附件1附2附1建立人事作业程序与管理规章附表人事管理规章人事计划制订任命部门工作及人员考核人事作业程序事务处理准则职员服务规则奖金管理办法薪金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则组织结构人力资源部长综合管理中心副总附件2：岗位职责一、工作任务：1 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部部长工作细则附件1附2附1建立人事作业程序与管理规章附表人事管理规章人事计划制订任命部门工作及人员考核人事作业程序事务处理准则职员服务规则奖金管理办法薪金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则组织结构人力资源部长综合管理中心副总附件2：岗位职责一、工作任务：1 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达。</p><p>12、人力资源部部长职务说明书人力资源部部长职务说明书 岗位名称岗位名称人力资源部部长岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员 直接上级总经理工资等级 直接下级各专责薪酬类型 所辖人员岗位分析日期2002 年 9 月 本职：本职：协助总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬、福利管理、激励、培训、 开发和沟通协调等工作 职责与工作任务：职责与工作任务： 职责表述：负责拟定组织结构改进方案和人力资源战略规划，组织制定 人力资源年度工作计划，并完成工作总结 工作时间百分比：10% 根据公司的发展规划，提出组织结构。</p><p>13、人力资源部长岗位说明书本岗位主要工作内容：(1)全权负责人力资源部门日常事务的管理工作;(2)完成总经理工作安排，认真履行其工作职责;(3)负责公司各项管理制度、工作流程的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作;(4)负责公司企业文化的建设;(5)负责企业人力资源的开发、培养、激励、储备，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;(6)负责公司员工招聘、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作;(7)组织和审定员工培训发展计划，督察实施情况，提高整体服务水平和质量，确保培训的成效。(8)根据国家有关法律法规及政。</p><p>14、管理制度参考范本 人力资源部部长安全职责 撰写人__________________ 部 门__________________ 时 间__________________ 1、人力资源部部长是本部门安全工作第一责任人，对本部门安全工作全面负责。 2、履行培训。</p>