人力资源部副经理

人力资源部副经理Tag内容描述：<p>1、公司人力资源部的副经理聘演讲稿公司人力资源部的副经理聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好!本人叫,今年 34 岁,中共党员,本科毕业,高级 人力资源管理师、经济师。首先感谢公司在人事制度改革 方面为我们创造了公平竞争的环境,使我有机会参加这次竞 聘。我竞聘的岗位是总公司人力资源部副经理和物业公司 副经理。 首先,我想谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作 的思路。我本科学的是金融,虽然和人力资源这个专业不对 口,但从我 1998 年工作以来,和人力资源就结下了不解之缘。 我是 98 年 7 月进入国信中日合资华中铝轮公司工作。</p><p>2、职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称薪酬管理、福利管理、劳动人事职位设置目的配合经理工作，完善薪酬福利管理，提高集团公司员工满意度工作职责1. 协助部门经理开展工作2. 实现集团公司人工成本合理化3. 提高集团公司员工满意度和凝聚力4. 建立和完善集团公司薪酬管理制度5. 建立和完善集团公司福利管理制度6. 建立和完善集团公司劳动合同管理制度7. 帮助权属公司提高人力资源管理水平8.工作内容1. 组织制订集团公司薪酬管理制度2. 组织制订集团公司福利管理制度3. 组织制订集团公。</p><p>3、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称薪酬管理、福利管理、劳动人事职位设置目的配合经理工作，完善薪酬福利管理，提高集团公司员工满意度工作职责1. 协助部门经理开展工作2. 实现集团公司人工成本合理化3. 提高集团公司员工满意度和凝聚力4. 建立和完善集团公司薪酬管理制度5. 建立和完善集团公司福利管理制度6. 建立和完善集团公司劳。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称薪酬管理、福利管理、劳动人事职位设置目的配合经理工作，完善薪酬福利管理，提高集团公司员工满意度工作职责1. 协助部门经理开展工作2. 实现集团公司人工成本合理化3. 提高集团公司员工满意度和凝聚力4. 建立和完善集团公司薪酬管理制度5. 建立和完善集团公司福利管理制度6. 建立和完善集团公司劳。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部副经理2岗位职责说明书岗位目的负责劳动组织、劳动管理、培训以及与其相关的内外联系。岗位职责1. 依据人力资源规划，编制年度各类人员需求计划；2. 组织协调人员招聘、考试、选拔、分配、薪资、劳动统计、专业技术人员管理和职称考核评定、绩效考评、教育培训、劳动保护等业务工作；3. 办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续；4. 负责统计报表的汇总、审核与及时上报；5. 参。</p><p>6、人力资源部副经理1岗位职责说明书岗位目的统筹公司的人力资源的规划和管理。岗位职责1. 组织制订人事管理规章制度；2. 依据企业发展规划主持制订人力资源规划和年度工作计划及预算；3. 根据工作需要，提出公司的机构设置、定岗定员调整方案；4. 主管劳务中心，负责施工人员在下项目期间的工资发放、政治学习等日常事务；5. 根据施工情况平衡劳动力和专业技术人员以及职工奖惩、调迁；6. 负责办理公司机关及各项目部员工的休假、出差手续，对费用进行核算；7. 负责与地方劳动管理部门的联系沟通；8. 负责职工接续工龄工作；9. 向有关领导提。</p><p>7、职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称薪酬管理、福利管理、劳动人事职位设置目的配合经理工作，完善薪酬福利管理，提高集团公司员工满意度工作职责1. 协助部门经理开展工作2. 实现集团公司人工成本合理化3. 提高集团公司员工满意度和凝聚力4. 建立和完善集团公司薪酬管理制度5. 建立和完善集团公司福利管理制度6. 建立和完善集团公司劳动合同管理制度7. 帮助权属公司提高人力资源管理水平8.工作内容1. 组织制订集团公司薪酬管理制度2. 组织制订集团公司福利管理制度3. 组织制订集团公。</p><p>8、岗位说明书编 号：HR02岗位名称：人力资源部副经理所在部门：人力资源部工作关系：1. 上级：人力资源部经理2. 下级：劳资人事3. 内部联系： 各单位、各部门4. 外部联系：劳动人事部门、公安外事部门等相关政府部门工作任务：协助经理负责公司人事、劳动、社会保险的管理、协调工作。工作职责：1. 经理不在时主持人力资源部工作；2. 根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；3. 负责员工的社会保险、住房公积金和人事关系等管理工作；4. 负责劳动合同管理相关工作；5. 负责专业技术人员任职资格的取得、晋升相。</p><p>9、人力资源部副经理2岗位职责说明书岗位目的负责劳动组织、劳动管理、培训以及与其相关的内外联系。岗位职责1. 依据人力资源规划，编制年度各类人员需求计划；2. 组织协调人员招聘、考试、选拔、分配、薪资、劳动统计、专业技术人员管理和职称考核评定、绩效考评、教育培训、劳动保护等业务工作；3. 办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续；4. 负责统计报表的汇总、审核与及时上报；5. 参与组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整；6. 起草签订有关人员的借调、外借人员、代培人员协议书；7. 协助调查、处理重大伤亡事故；8. 组织各专。</p><p>10、人力资源部副经理0195007工作说明书 工作说明书 岗位名称 人力资源部副经理 岗位编码 0195007 所在部门 人力资源部 现任者 王彦昭 薪资等级 现任职人数1 批准人 (自行填入)填写人 (自行填入)制表日期 xx年3月1日星期五 批准日期 填写日期 组织中的位置 直接上级 人力资源总监 直接下级 薪酬管理.招聘.绩效管理.培训.员工关系管理 内部关系 事业部领导及各部门 外部关系 市区。</p>