人力资源部规范化管理

人力资源部规范化管理Tag内容描述：<p>1、蚂袃聿芆薈袂膁腿蒄袁袀莄莀蒈羃膇芆蒇肅莂薅蒆螅膅蒁薅袇莁莇薄罿膃芃薃膂羆蚁薂袁节薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肃芅蕿袈芈薄蚈羀肁蒀蚇肃芇莆蚆袂聿莂蚆羄莅芈蚅肇膈薆蚄螆莃蒂蚃衿膆莈螂羁莁芄螁肃膄薃螀螃羇葿螀羅膃蒅蝿肈肅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒁袅肄肂莇袄螄芇芃袄袆肀蚂袃聿芆薈袂膁腿蒄袁袀莄莀蒈羃膇芆蒇肅莂薅蒆螅膅蒁薅袇莁莇薄罿膃芃薃膂羆蚁薂袁节薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肃芅蕿袈芈薄蚈羀肁蒀蚇肃芇莆蚆袂聿莂蚆羄莅芈蚅肇膈薆蚄螆莃蒂蚃衿膆莈螂羁莁芄螁肃膄薃螀螃羇葿螀羅膃蒅蝿肈肅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒁袅肄肂莇袄。</p><p>2、人力资源部规范化管理工具箱（五）：绩效管理一、绩效主管岗位职责职责1协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实施职责3组织定期的考核活动，包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等职责4定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息职责5汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理。职责6根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩。职责7协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核。职责8与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告。职责9协助薪酬主管制定和修改加班。</p><p>3、更多资料请点击：http:/www.docin.com/susuh15 人力资源部规范化管理工具箱行政部规范化管理工具箱豆丁网整理http:/www.docin.com/susuh15目 录第一章 人力资源部组织结构与责权5第一节 人力资源部组织结构6一、人力资源部职能6二、人力资源部组织结构6第二节 人力资源部责权7一、人力资源部职责7二、人力资源部权限8第三节 人力资源部负责人岗位职责9一、人力资源总监岗位职责9二、人力资源部经理岗位职责10第二章 人力资源规划管理12第一节 人力资源规划岗位职责13一、人力资源规划主管岗位职责13二、人力资源规划专员岗位职责13第二节 。</p><p>4、长春赛诺迈德医学技术有限责任公司长春赛诺迈德医学技术有限责任公司人力资源部规范化管理文件（第1版）目 录第一章 人力资源部组织结构与责权5第一节 人力资源部组织结构6一、人力资源部职能6二、人力资源部组织结构6第二节 人力资源部责权7一、人力资源部职责7二、人力资源部权限8第三节 人力资源部负责人岗位职责9一、人力资源总监岗位职责9二、人力资源部经理岗位职责10第二章 人力资源规划管理12第一节 人力资源规划岗位职责13一、人力资源规划主管岗位职责13二、人力资源规划专员岗位职责13第二节 人力资源规划管理制度14一、人力资。</p><p>5、人力资源部规范化管理工具箱 五 绩效管理 一 绩效主管岗位职责 职责1 协助人力资源部经理建立员工考核制度 并经批准后实施 职责3 组织定期的考核活动 包括统通知草拟 会议组织 原则宣传 资料收集等 职责4 定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息 职责5 汇总各项考核信息 拟写考核分析报告并上报人力资源部经理 职责6 根据绩效考核情况和相关规定 报经管理层审批后 对相关员工实施奖惩 职责7 协助人。</p><p>6、莃薇腿荿薅袂肅莈蚇蚅羁莈莇袁袇羄葿蚃螃羃薂衿肁肂芁蚂羇肁莄袇袃肁蒆蚀衿肀蚈蒃膈聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薂螆袆肆节蕿螂膅莄螅肀膅蒇薈羆膄虿螃羂膃荿蚆袈膂蒁袁螄膁薃蚄肃膀芃袀罿腿莅蚂袅艿蒈袈螁芈薀蚁聿芇芀蒄肅芆蒂蝿羁芅薄薂袇芄芄螇螃芃莆薀肂芃蒈螆羈莂薁薈袄莁芀螄螀莀莃薇腿荿薅袂肅莈蚇蚅羁莈莇袁袇羄葿蚃螃羃薂衿肁肂芁蚂羇肁莄袇袃肁蒆蚀衿肀蚈蒃膈聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薂螆袆肆节蕿螂膅莄螅肀膅蒇薈羆膄虿螃羂膃荿蚆袈膂蒁袁螄膁薃蚄肃膀芃袀罿腿莅蚂袅艿蒈袈螁芈薀蚁聿芇芀蒄肅芆蒂蝿羁芅薄薂袇芄芄螇螃芃莆薀肂芃蒈螆羈莂薁薈。</p>