人力资源部劳资

人力资源部劳资Tag内容描述：<p>1、岗位说明书编 号：HR05岗位名称：劳资人事所在部门：人力资源部工作关系：1. 上级：人力资源部经理、副经理2. 下级：无3. 内部联系：公司各部门4. 外部联系：劳动人事部门、公安外事部门工作任务：根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度确保公司人力资源管理规范、高效。工作职责：1. 负责公司人力资源计划的具体实施；2. 负责人力资源数据的收集与报表编制、分析；3. 负责公司人事管理制度的执行；4. 负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；5. 应用并改进人力资源管理软。</p><p>2、岗位职责表编制日期：2003年4月21日部门： 人力资源部岗位名称：劳资直接主管：部门经理职位范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量每月工资的调整编制打印全责准确率达98以上员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作全责规范有效各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集体工的工资台帐、养老统筹、住房公积金、储蓄保险、医疗保险等）全责准确率达95以上贯彻执行公司有关工资、保险福利等方面政策规定，负责公司员工的工资调整、定级和社会保险工作。部分规范有效。</p><p>3、劳资专员职务说明书劳资专员职务说明书 岗位名称岗位名称劳资专员岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员 直接上级人力资源部部长工资等级 直接下级薪酬类型 所辖人员岗位分析日期2002 年 9 月 本职：本职： 员工工资和福利的造发 职责与工作任务：职责与工作任务： 职责表述： 劳动工资测算、核定、发放工作时间百分比：40 % 负责编制和管理公司员工及电厂员工的工资 总额的核定；编制年、季、月的工资基金计 划，办理申请，追加接转手续和工资基金的 审批。 频次：15 次/年 负责公司员工及电厂的工资、各种津补贴、加班工资、奖金的 测算。</p><p>4、岗位职责表编制日期：2003年4月21日部门： 人力资源部岗位名称：劳资直接主管：部门经理职位范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量每月工资的调整编制打印全责准确率达98以上员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作全责规范有效各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集体工的工资台帐、养老统筹、住房公积金、储蓄保险、医疗保险等）全责准确率达95以上贯彻执行公司有关工资、保险福利等方面政策规定，负责公司员工的工资调整、定级和社会保险工作。部分规范有效。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗位职责表编制日期：2003年4月21日部门： 人力资源部岗位名称：劳资直接主管：部门经理职位范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量每月工资的调整编制打印全责准确率达98以上员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作全责规范有效各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集体工的工资台帐、养老统筹、住房公积金、储蓄保险、医疗保。</p><p>6、岗位说明书编 号：HR05岗位名称：劳资人事所在部门：人力资源部工作关系：1. 上级：人力资源部经理、副经理2. 下级：无3. 内部联系：公司各部门4. 外部联系：劳动人事部门、公安外事部门工作任务：根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度确保公司人力资源管理规范、高效。工作职责：1. 负责公司人力资源计划的具体实施；2. 负责人力资源数据的收集与报表编制、分析；3. 负责公司人事管理制度的执行；4. 负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；5. 应用并改进人力资源管理软。</p><p>7、岗位职责表编制日期：2003年4月21日部门： 人力资源部岗位名称：劳资直接主管：部门经理职位范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量每月工资的调整编制打印全责准确率达98以上员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作全责规范有效各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集体工的工资台帐、养老统筹、住房公积金、储蓄保险、医疗保险等）全责准确率达95以上贯彻执行公司有关工资、保险福利等方面政策规定，负责公司员工的工资调整、定级和社会保险工作。部分规范有效努力了的才叫。</p><p>8、人力资源部劳资干事岗位任务说明书 编号：___YD/RL/003拟 制：_____________ 核准：_____________生效日期：_____________ 一、基本资料 部门名称 人力资源部 岗位名称 劳资干事 直接上级 副经理/经理 所辖人员 /。</p>