人力资源部门主管岗位职责

人力资源部门主管岗位职责Tag内容描述：<p>1、职位说明书基本情况职位名称员工考核主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的科学评测员工绩效，为员工晋升、薪酬、培训、发展等提供科学依据 工作职责1. 负责提高公司绩效管理水平2. 负责建立和完善集团公司考核管理体系3. 负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容1. 草拟并负责完善2. 集团公司考核管理制度和考核方案3. 协助部长组织实施员工绩效考核，汇总考核结果4. 拟订考核结果应用方案5. 分析考核结果，提交考核分析报告6. 根据考核结果及相关人事制度，拟定职务调整和薪酬级别调整方案7.。</p><p>2、人力资源部薪酬考核主管职务说明书职务名称：薪酬考核主管职务编号：YG-YL-03直属上级：人力资源经理所属部门：人力资源部工资级别：直接管理人数：岗位目的：协助人力资源经理做好公司薪酬激励、考核等工作工作内容：1. 参与公司人力资源管理制度的制定和修订；2. 负责分析、了解国内外人力资源市场相关动态，掌握相关信息；3. 参与组织制定公司考核制度，并定期进行监督考核；4. 参与员工职称评定及晋升等工作；5. 参与编制薪酬激励计划，负责审核各部门的分配方案，核算人力资源成本；6. 健全社会保险及员工福利制度的制定及实施等工作。</p><p>3、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部薪酬考核主管职务说明书职务名称：薪酬考核主管职务编号：YG-YL-03直属上级：人力资源经理所属部门：人力资源部工资级别：直接管理人数：岗位目的：协助人力资源经理做好公司薪酬激励、考核等工作工作内容：1. 参与公司人力资源管理制度的制定和修订；2. 负责分析、了解国内外人力资源市场相关动态，掌握相关信息；3. 参与组织制定公司考核制度，并定期进行监督考核；4. 参与员工。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书基本情况职位名称员工考核主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的科学评测员工绩效，为员工晋升、薪酬、培训、发展等提供科学依据 工作职责1. 负责提高公司绩效管理水平2. 负责建立和完善集团公司考核管理体系3. 负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容1. 草拟并负责完善2. 集团公司考核管理制度和考核方案3. 协助部长组织实施员工绩。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。登康口腔护理用品股份有限公司岗位工作调查表一、岗位标识信息分析日期：2002年10月31日岗位名称：考核主管 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：人力资源部部长工资等级： 直接下级： 可轮换岗位： 下级人数：二、岗位工作概述负责全公司的人事考核工作；负责公司年度经济责任制的制定及月度经济责任制完成情况的统计及月度奖金的核发。三、工作职责与任务1、人事考核1) 制订年度人。</p><p>6、登康口腔护理用品股份有限公司岗位工作调查表一、岗位标识信息分析日期：2002年10月31日岗位名称：考核主管 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：人力资源部部长工资等级： 直接下级： 可轮换岗位： 下级人数：二、岗位工作概述负责全公司的人事考核工作；负责公司年度经济责任制的制定及月度经济责任制完成情况的统计及月度奖金的核发。三、工作职责与任务1、人事考核1) 制订年度人事考核方案；2) 设定符合职务的能力条件；3) 设定各职务的考核标准；4) 汇总整理员工人事考核档案。2、晋升设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待。</p>