人力资源部内训
职业生涯规划。目录页 CONTENTS PAGE。02 职业生涯规划的概述。03 如何进行职业生涯规划。员工为什么要做职业生涯规划。
人力资源部内训Tag内容描述：<p>1、第 1 页人力资源部内训之九 第 2 页CONTENTS PAGE 2 目 录 页 目录 02 0304 01员工关系管理概述 第一章 各种风险规避 第四章 ERM 的 分类阐述 第三章 ERM 的误区及原则 第二章 第 3 页TRANSITION PAGE 3 过 渡 页 员工关系与员工关系管理 员工关系管理的目的、重要性 第一章 员工关系管理概述 员工关系管理的现状 第 4 页 04 各种风险规避01 员工关系管理概述 02 员工关系管理的误区及原则 03 员工关系管理分类阐述 “ 员工关系 ” 一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最 初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不 稳定。</p><p>2、职业生涯规划,人力资源部内训之四, * ,目录页 CONTENTS PAGE,01 为什么要进行职业生涯规划,02 职业生涯规划的概述,03 如何进行职业生涯规划,04 职业生涯规划的实施步骤,Contents Page,目录页,过渡页 TRANSITION PAGE, * ,员工为什么要做职业生涯规划,企业为什么要做员工的职业生涯规划,01 为什么要进行职业生涯规划,1.1 员工为什么要做职业生涯规划,第一章,为何要规划,每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你，将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么？ 第一：你将如何谋生？ 第二：你将选择谁做你孩子的父亲。</p>
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