人力资源部培训专员岗位职责

人力资源部培训专员岗位职责Tag内容描述：<p>1、综合管理中心人力资源部培训专员岗位说明书岗位名称培训专员所属部门人力资源部直接主管人力资源部部长直接下属无主要职责1. 建立与完善集团的培训管理系统、培训课程体系2. 拟订年度培训计划与预算，经人力资源部部长核准后，报CEO。3. 对培训结果进行评估与跟踪调查；对培训费用使用效果负责。4. 建立与完善培训档案，将培训资料、数据等录入电脑。5. 入职培训、技术培训、制度培训6. 内部培训师的培养；内部培训课程的开发与管理7. 为控股子公司提供培训方面的服务。8. 领导交办的其他临时性工作。 工作产出关键程序考核指标任职资格。</p><p>2、培训专员职位说明书基本情况职位名称培训专员职位编制及人数所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属职责1. 拟订实施培训制度，规范培训程序。2. 拟订实施培训考核方案， 提升培训效果。3. 拟制培训需求方案和计划， 确定培训目标。4. 拟制培训计划，组织实施员工培训。5. 建立员工培训档案，为用人提供依据。6. 组织特殊工种人员的复审换证。7. 完成上级领导交办的其他工作。8.9.10.11.12.13.14.15.职权1. 拟制培训制度、培训计划的建议权。2. 培训实施权。3. 培训考核奖惩的执行权。4. 培训费用的预算权。5.6.7.工作关系内部。</p><p>3、冠东车灯公司人力资源部培训专员职位说明书一、基本信息：职位名称： 培训专员所属部门： 拟定人签名：张炜谨上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据人力资源规划及岗位技能要求，对公司各类人员组织实施培训，提高员工的职业化能力。三、工作关系（内部）人力资源部部长（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）培训专员直接下属职位名称和人数（ 人）员工关系专员（ 人）薪酬专员招聘专员 （ 人）工作关系（外部）：外部培训。</p><p>4、人力资源部招聘培训员岗位说明书岗位名称招聘培训员所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作职责一职责表述： 负责年度（月度）招聘、培训计划的制定和招聘培训制度的完善占全部工作时间的百分比：10 %工作任务根据年度（月度）人力资源计划，负责制定年度（月度）招聘计划根据人力资源计划和公司员工对培训的需求，制定培训计划在人力资源经理的指导下，负责修改、完善公司的人力资源的招聘、培训制度负责制定公司培训设备的购置、保养的计划负责公司员工。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。综合管理中心人力资源部培训专员岗位说明书岗位名称培训专员所属部门人力资源部直接主管人力资源部部长直接下属无主要职责1. 建立与完善集团的培训管理系统、培训课程体系2. 拟订年度培训计划与预算，经人力资源部部长核准后，报CEO。3. 对培训结果进行评估与跟踪调查；对培训费用使用效果负责。4. 建立与完善培训档案，将培训资料、数据等录入电脑。5. 入职培训、技术培训、制度培训6. 内。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位描述文件(分公司招聘及培训专员)职位识别信息职位名称招聘及培训专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号生效日期工作网络关系直接上级职位分公司人力资源及行政经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬无建议权 决定权直接下级人数绩效无建议权 权决定直接管辖团队配备无建议权 决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构人才市场、培训咨询。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。培训专员职位说明书基本情况职位名称培训专员职位编制及人数所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属职责1. 拟订实施培训制度，规范培训程序。2. 拟订实施培训考核方案， 提升培训效果。3. 拟制培训需求方案和计划， 确定培训目标。4. 拟制培训计划，组织实施员工培训。5. 建立员工培训档案，为用人提供依据。6. 组织特殊工种人员的复审换证。7. 完成上级领导交办的其他工作。8.9。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。冠东车灯公司人力资源部培训专员职位说明书一、基本信息：职位名称： 培训专员所属部门： 拟定人签名：张炜谨上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据人力资源规划及岗位技能要求，对公司各类人员组织实施培训，提高员工的职业化能力。三、工作关系（内部）人力资源部部长（上级职位名称。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部招聘与培训专员职务说明书岗位名称招聘与培训专员岗位编号JTRL021所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团公司的内外部招聘工作任务配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划完善集。</p><p>10、职位描述文件(分公司招聘及培训专员)职位识别信息职位名称招聘及培训专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号生效日期工作网络关系直接上级职位分公司人力资源及行政经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬无建议权 决定权直接下级人数绩效无建议权 权决定直接管辖团队配备无建议权 决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门受到职位影响的外部机构外部培训机构任职资格教育程度本科或以上专业方向管理类、心理学或相关专业工作经验5。</p><p>11、人力资源部招聘与培训专员职务说明书岗位名称招聘与培训专员岗位编号JTRL021所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团公司的内外部招聘工作任务配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备负责制定、完善集团公司员工手册负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并。</p><p>12、综合管理中心人力资源部培训专员岗位说明书 岗位名称 培训专员 所属部门 人力资源部 直接主管 人力资源部部长 直接下属 无 主要职责 1 建立与完善集团的培训管理系统 培训课程体系 2 拟订年度培训计划与预算 经人力资源部部长核准后 报CEO 3 对培训结果进行评估与跟踪调查 对培训费用使用效果负责 4 建立与完善培训档案 将培训资料 数据等录入电脑 5 入职培训 技术培训 制度培训 6 内部培。</p><p>13、培训专员职位说明书基本情况职位名称培训专员职位编制及人数所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属职责1. 拟订实施培训制度，规范培训程序。2. 拟订实施培训考核方案， 提升培训效果。3. 拟制培训需求方案和计划， 确定培训目标。4. 拟制培训计划，组织实施员工培训。5. 建立员工培训档案，为用人提供依据。6.。</p>