人力资源部组织

人力资源部组织Tag内容描述：<p>1、组织气氛调查 一、组织气氛调查说明 【目的】 组织气氛调查是用来帮助人们了解组织气氛的状况，为管理者提供有效信息，从而提 升组织绩效的一个工具。 【调查形式】 本次调查为匿名调查，不针对个人； 请保持问卷清洁，答案统一填写在答题卡上； 调查结束后，公司统一回收问卷和答题卡，由集团人力资源部统一保管。 【答题指南】 问卷共有 38 道题，其中第 10、11 题加着重号的为反向问题，敬请留意； 每道题须就现实状况和理想状况分别做答，并将答案填写在答题卡上； 每道题的左边是对问题的陈述，右边为六个备选答案，其中“A” （完全。</p><p>2、一、人力资源部工作职责 1. 负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制 定、推行及检讨改善和修订； 2. 制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度； 3. 办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项； 4. 调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷； 5. 制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施； 6. 组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施； 7. 综合处理公司各种文件资料、传真和。</p><p>3、人力资源部职能一、概述：负责公司各级机构人员的选拔、配置、开发、考核，为公司提供所需的各类人才。制定并实施公司人力政策、机制，调动员工的积极性，激发员工潜能，打造一支高素质、高能力、职业化行为的员工队伍。二、部门职能（一）建立并完善公司各级管理机构组织管理体系，制定公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施。1、制定公司中长期人力资源规划，并组织、监督计划的实施。2、负责组织机构及岗位设计，对岗位进行评估、分析，并按岗位分析结果确定公司职务体系。3、负责制定各岗位、职位任职资格标准，对岗。</p><p>4、牽冸贅衉玿薟厣玀簣罱錽衻捧歬昪疰鑤咳邘堁聎咊旍禱囕葈罣艬霥息溧各滃箯嘖堵别犘寃鱙蒃痊臍匒囱季錺髟嬶崛盤哩蕊劁雌嫳鳣韥燼珮燇粀獃艌瘢飁婀耭荴灕鞧迵鶻丄赽緾葷唛旑鵑麬鰻炾紵渦枝雇鈅餷嚊苻灍釟翠蒻鹭盀賜鰑唿筅讗轤潾摉轙朳幏徤敓嫴鸯基劷育瞙凘仺鄞鳇讗餔捈濢欜睏糈矪庿趕竌猌傖罻湛尟榜穮挣辧儖风鸀洀樴奮垪踓飼替後鱥截亃朕欄昗澏蛌膕淪络鱈聉氁壃忪眄鯘陼菚朓濂处敩粔燙鑏魼杗料櫈缕恥岷侵郰娍駈畢籿諴鉣际忉畏鋘痕轲辳靻痏稿耸胺嘀翖鱱崋閤姆鼇燯朘矏宖楣肛醿蛺秛閊襃掌梫昙欦鰙詬量蔈疲鱏龞骆臈鮳鲄畞鰝殕錂訅訰荑械甙嵿癐獾。</p><p>5、袇羁芄莄袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅罿芈蚈羄羈莀蒁袀羇蒂蚇螆肆膂葿蚂肆芄蚅薈肅莇蒈羆肄膆螃袂肃艿薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿膀芅薃螅腿莈莅蚁膈肇薁蚇膇芀莄羅膆莂虿袁膅蒄蒂螇膄膄蚇蚃膄芆蒀羂芃莈蚆袈节蒁葿螄芁膀蚄螀袇莃薇蚆袇蒅螂羅袆膅薅袁袅芇螁螇袄荿薃蚃羃蒂莆羁羂膁薂袇羁芄莄袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅罿芈蚈羄羈莀蒁袀羇蒂蚇螆肆膂葿蚂肆芄蚅薈肅莇蒈羆肄膆螃袂肃艿薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿膀芅薃螅腿莈莅蚁膈肇薁蚇膇芀莄羅膆莂虿袁膅蒄蒂螇膄膄蚇蚃膄芆蒀羂芃莈蚆袈节蒁葿螄芁膀蚄螀袇莃薇蚆袇蒅螂羅袆膅薅袁袅芇螁螇袄荿薃蚃羃。</p><p>6、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一 人力资源管理部组织机构图总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管培训专员培训师薪资福利专员薪酬分析师二一句话职务说明1经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3招聘主管：负。</p><p>7、8某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一 人力资源管理部组织机构图总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管培训专员培训师薪资福利专员薪酬分析师二一句话职务说明1经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4员工培。</p><p>8、人力资源部 部门 部 门 组 织 建 设 说 明 书 目目 录录 目目 录录 2 一、部门职责一、部门职责 3 二、人力资源部组织结构图二、人力资源部组织结构图 4 三、三、经理经理岗位责任说明书岗位责任说明书 6 四、四、考核主管考核主管岗位责任说明书岗位责任说明书 10 五、五、 培训主管培训主管岗位责任说明书岗位责任说明书 12 六、六、劳动关系岗位劳动关系岗位岗位责任说明书 17 七、七、人才招聘人才招聘岗位责任说明书岗位责任说明书 21 八、八、薪资福利薪资福利责任说明书 25 九、企业文化和内部员工关系九、企业文化和内部员工关系。</p><p>9、招聘体系管理制度港中旅中央平台港中旅中央平台2007年8月目 录第一章总则 2第二章 招聘组织管理2第三章 招聘计划 3第四章 人员招募 5第五章 人员选拔 7第六章 人员录用 10第八章 招聘评估 11第一章 总则【宗旨】第一条 本制度规定中央平台员工招聘活动的基本事项及运作基准。【目的】第二条 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。【适用范围】第三条 本制度适用中央平台所有与招聘计划、实施、效果评价等相关的管理活动。【招聘原则】第四条 公司招聘遵循“公开、平等、竞争、。</p><p>10、某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一 人力资源管理部组织机构图总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管培训专员培训师薪资福利专员薪酬分析师二一句话职务说明1经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规。</p><p>11、某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一 人力资源管理部组织机构图总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管培训专员培训师薪资福利专员薪酬分析师二一句话职务说明1经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部组织副主任岗位说明书岗位名称人力资源部组织副主任岗位编号710-1-08-02所在部门人力资源部岗位定员1直接上级党委书记工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职：负责所中层领导干部培养、考核、选拔和管理工作，党建、统战和党委日常工作 职责与工作任务: 职责一职责表述：负责干部管理工作工作时间百分比：工作任务干部的考核、任命、违纪处理、情况分析频次：2次月年。</p><p>13、人力资源部概述及组织结构目录一、 人力资源部概述及组织结构图*人力资源部概述*人力资源部的重要性*功能和作用*基本任务二、 岗位职责及素质要求*人力资源部经理*劳资福利主管*人事外勤主管*工资员兼文员*员工更衣间清洁工*培训质检主管*培训教师*员工宿舍主管*员工宿舍管理员*员工宿舍维修工*医务室医生*医务室诊病程序及标准三、 规章制度及程序*入职离职制度及程序*试用期转正制度及程序*假期制度及程序*考勤制度及程序*工资保密制度及程序*绩效考评制度及程序*每月最佳员工评选规定四、 培训制度与程序*建立酒店培训系统*员工在职培。</p><p>14、弗布克1+1管理工具箱系列人力资源部规范化管理工具箱孙宗虎 编著北 京目 录第一章 人力资源部组织结构与责权一、中小企业人力资源部组织结构图二、集团公司人力资源部组织结构图三、人力资源部职责四、人力资源部权力五、人力资源部经理岗位职责六、人力资源总监岗位职责第二章 人力资源规划管理一、人力资源规划主管岗位职责二、人力资源规划专员岗位职责三、公司人力资源规划工作的基本程序四、趋势分析法工作流程图五、人力资源需求预测步骤六、人力资源供给预测步骤七、人力资源管理费用构成要素八。</p><p>15、人力资源部组织管理制芳一、人力资源部工作职责1. 负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；2. 制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；3. 办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；4. 调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；5. 制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；6. 组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；7. 综合处理公司各种文。</p><p>16、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一 人力资源管理部组织机构图总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管培训专员培训师薪资福利专员薪酬分析师二一句话职务说明1经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2人力资源专员：主要负。</p><p>17、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一 人力资源管理部组织机构图总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管培训专员培训师薪资福利专员薪酬分析师二一句话职务说明1经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2人力资源专员：主要负。</p><p>18、一、人力资源部工作职责1. 负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；2. 制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；3. 办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；4. 调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；5. 制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；6. 组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；7. 综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司。</p>