人力资源常用表格

人力资源常用表格Tag内容描述：<p>1、人力资源基本流程操作规范 基 本 程 序 应 用 表 单 说 明 1.201 年度人员需求计划表 2.人员需求申请表 1.根据201 年度人员需求计划表编制年度 招聘计划。 2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘 计划和人员储备计划。 1.应聘人员登记表（1） 2.应聘人员登记表（2） 3.内部人员竞聘申请表 1.基层人员填表（1） 2.主管以上管理人员填表（2） 3.内部人员竞聘岗位填表 3。 4.要求表格内容填写详细完整。 应聘人员面试评价表 1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件， 对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原 件。 2.人力资源部。</p><p>2、招聘申请表（编制外）基本信息职位名称： 所属部门：直接汇报职位： 下属职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度： 工作经验：专业技能： 证件要求：计划内招聘 计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理：。</p><p>3、工作很实用的表格！ 目 录1、 变更工资申请单2、 员工工资职级核定表3、 变更工资申请表4、 出差申请单5、 出差申请单（一）出差申单（二）6、 工资登记工资扣缴表7、 工资统计表8、 公司劳动工资结9、 加班管理制10、 加班申请单件薪核定通知单11、 件薪计算表12、 操作员工资统计表13、 利润中心奖金分配表14、 录用员工报到通知书15、 人事变更报告单(doc)16、 人事登记表17、 人事流动月报表18、 人事日报表19、 人员出勤表20、 人员调动申请单21、 人员调职申请书22、 人员试用标准23、 人员增补申请表24、 图书、报刊管理办法25、 。</p><p>4、人力资源工作相关支持表格序号表单名称表单编号一、人事011) 人员增补申请表 HD-CH-HR01022）招聘渠道使用申请表HD-CH-HR02033）背景调查表HD-CH-HR03044）职位申请表 HD-CH-HR04055）体检通知书HD-CH-HR03066）员工报到（变动）通知书HD-CH-HR06077）员工录用通知书HD-CH-HR07088）新进人员指引表HD-CH-HR08099）恒达公司员工手册回条 HD-CH-HR091010）行政人事规章制度阅签表HD-CH-HR101111）恒达集团员工廉洁从业承诺书HD-CH-HR111212）员工个人行为责任承诺书 HD-CH-HR021313）员工生育保险权益告知及承诺书 HD-CH-HR031414）慈善捐款。</p><p>5、武汉中阔机械化工程有限公司WHZK-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求 人申请增补理由编制内空缺 调动补缺离职补充 其他 希望到职日期要求具备的资格条件性 别年 龄婚姻状况学 历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见：签名： 日期：总经理意见批示：签名： 日期：WHZK-HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：。</p><p>6、JQSW-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求 人申请增补理由编制内空缺 调动补缺离职补充 其他 希望到职日期要求具备的资格条件性 别年 龄婚姻状况学 历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见：签名： 日期：总经理意见批示：签名： 日期：JQSW-HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表日期: 年 月 日姓名性别民族婚否照片出生年月。</p><p>7、WHZK-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求 人申请增补理由编制内空缺 调动补缺离职补充 其他 希望到职日期要求具备的资格条件性 别年 龄婚姻状况学 历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见：签名： 日期：总经理意见批示：签名： 日期：WHZK-HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表日期: 年 月 日姓名性别民族婚否照片出生年月。</p><p>8、JQSW-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求 人申请增补理由编制内空缺 调动补缺离职补充 其他 希望到职日期要求具备的资格条件性 别年 龄婚姻状况学 历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见：签名： 日期：总经理意见批示：签名： 日期：JQSW-HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表日期: 年 月 日姓名性别民族婚否照片出生年月。</p><p>9、H 目 录第一章人力资源部职责描述4(一)人力资源部工作职责4第二章人力资源规划5（一）人力资源规划的内容解析表5（二）人力资源部的主要工作内容6（三）人力资源管理费用构成表6（四）人力资源需求预测的工作流程7（五）人力资源供给预测的工作流程8（六）人力资源战略规划工作流程9第三章组织结构与职位说明书设计10（一）组织结构设计应遵循的原则10（二）职位设置需要遵循的原则10（三）企业职位设置表11（四）职位调查表13（五）部门职位设置表13（六）组织结构设计工作流程14（七）职位分析工作流程15（八）岗位评价工作流程16第四章。</p>